（2016）川06行终53号

第三人程文诚与原告长新公司存在劳动关系，程文诚在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，根据《工伤保险条例》第十四条第一款第（一）项之规定，程文诚应当认定为工伤。被告市人社局在受理第三人程文诚的工伤认定申请后，对其身份、受伤过程进行了调查核实。被告在认定工伤决定书中对于用人单位全称、受伤职工身份及时间、事故地点、经过、工伤认定依据以及不服工伤认定提起行政复议或者行政诉讼的期限等具体事项均有所载明，该认定工伤决定书的程序和形式均符合法定要求。被告市人社局作出的认定工伤决定书，认定事实清楚、证据确凿、程序合法、适用法律法规正确。原告长新公司提出“第三人程文诚是在违规操作中造成的伤害，被告市人社局认定工伤事实错误、适用法律错误”，本院认为，原告长新公司没有证据证明第三人程文诚具有《工伤保险条例》第十六条规定的不得认定工伤或视同工伤的三种情形即“故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀”，故原告的诉讼主张不能成立。综上，原告长新公司请求撤销被告市人社局作出的德广伤决字（2015）A064号认定工伤决定书的诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决：驳回原告德阳

第三人程文诚与原告长新公司存在劳动关系，程文诚在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，根据《工伤保险条例》第十四条第一款第（一）项之规定，程文诚应当认定为工伤。被告市人社局在受理第三人程文诚的工伤认定申请后，对其身份、受伤过程进行了调查核实。被告在认定工伤决定书中对于用人单位全称、受伤职工身份及时间、事故地点、经过、工伤认定依据以及不服工伤认定提起行政复议或者行政诉讼的期限等具体事项均有所载明，该认定工伤决定书的程序和形式均符合法定要求。被告市人社局作出的认定工伤决定书，认定事实清楚、证据确凿、程序合法、适用法律法规正确。原告长新公司提出“第三人程文诚是在违规操作中造成的伤害，被告市人

四川省德阳市中级人民法院行 政 判 决 书（2016）川06行终53号上诉人（原审原告）德阳市长新铝业有限责任公司。住所地四川省广汉市南兴镇。法定代表人薛颖，该公司董事长。委托代理人陈磊,四川和创律师事务所律师。被上诉人（原审被告）德阳市人力资源和社会保障局。住所地四川省德阳市天山南路。法定代表人靳钊军，该局局长。委托代理人赵守陆，该局工作人员。原审第三人程文诚，男，汉族，1986年7月1日出生，……