（2015）深中法劳终字第4335号

本案双方当事人劳动关系明确，双方权利、义务应当受劳动法律、法规保护及调整。对于罗红昆的上诉请求，本院具体分析认定如下：一、关于违法解除劳动合同赔偿金的问题，双方当事人签订的劳动合同第三十三条裁明：“乙方（劳动者）若发生以下情况，属于严重违反甲方（用人单位）规章制度，可作为直接解雇的理由，并由甲方（用人单位）酌情追究相应法律责任……（b）在受雇于甲方（用人单位）期间，在未经许可的情况下，乙方（劳动者）不得自营或向甲方（用人单位）以外的第三方提供任何服务（形式包括全职的、兼职的、临时的、自由工作或提供咨询服务）。”另美特斯公司《员工手册》第4.4.3条明确规定，在劳动者受雇于美特斯公司期间，在未经美特斯公司许可的情况下不得自营任何业务，或向美特斯公司以外的第三方提供任何服务。本案上诉人罗红昆确认上述《员工手册》已向其送达，并已经民主程序讨论。根据双方当事人均予确认的事实，上诉人罗红昆在被上诉人美特斯公司工作期间成为案外人惠州市迈瑞克钢制品有限公司股东，并担任监事一职。本院认为，本案双方当事人签订的劳动合同合法、有效，对双方均具有法律约束力。上诉人罗红昆确实存在违反双方劳动合同第三十三条规定

本案双方当事人劳动关系明确，双方权利、义务应当受劳动法律、法规保护及调整。对于罗红昆的上诉请求，本院具体分析认定如下：一、关于违法解除劳动合同赔偿金的问题，双方当事人签订的劳动合同第三十三条裁明：“乙方（劳动者）若发生以下情况，属于严重违反甲方（用人单位）规章制度，可作为直接解雇的理由，并由甲方（用人单位）酌情追究相应法律责任……（b）在受雇于甲方（用人单位）期间，在未经许可的情况下，乙方（劳动者）不得自营或向甲方（用人单位）以外的第三方提供任何服务（形式包括全职的、兼职的、临时的、自由工作或提供咨询服务）。”另美特斯公司《员工手册》第4.4.3条明确规定，在劳动者受雇于美特斯公司期间，在未经

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第4335号上诉人（原审原告）罗红昆。委托代理人吴勇，广东星辰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）美特斯工业系统（中国）有限公司深圳分公司，住所地深圳市南山区。负责人CHENGUOYU。委托代理人杜建敏，国浩律师（深圳）事务所律师。上诉人罗红昆因与被上诉人美特斯工业系统（中国）有限公司深圳分公司（以下简称美特斯公司）劳动合同纠纷一案……