申请撤销仲裁裁决 （2017）川06民特26号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中王翊与远信公司于2015年12月26日确立劳动合同关系，双方于2016年4月19日签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同时间在一个月以上不满一年。本案中合同未签订也并非劳动者过错，故应当适用该条款。本案中申请人提出“虽然王翊的确是2015年12月26日入职，但双方在2016年4月19日签订了劳动合同，确认劳动关系期间是2015年12月26日至2017年12月31日，远信公司并未否认和王翊建立劳动关系的时间，且之后王翊在劳动协议上签字，实际上是一种追认。劳动合同虽然迟延签订但最终还是签订了，王翊并未受到损失。”本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的双倍工资属惩罚性赔偿，其立法目的在于确保用人单位严格按照法律规定，及时与劳动者签订劳动合同，明确合同双方当事人的权利和义务，以构建和谐稳定的劳动关系。劳动合同法属于社会法调整领域，民法领域的意自治原则和损害填补原则不得用于抗辩社会法领域的惩罚性赔偿制度。劳动关系不同于民商

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中王翊与远信公司于2015年12月26日确立劳动合同关系，双方于2016年4月19日签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同时间在一个月以上不满一年。本案中合同未签订也并非劳动者过错，故应当适用该条款。本案中申请人提出“虽然王翊的确是2015年12月26日入职，但双方在2016年4月19日签订了劳动合同，确认劳动关系期间是2015年12月26日至2017年12月31日，远信公司并未否认和王翊建立劳动关系的时间，且之后王翊在劳动协议上签字，实

四川省德阳市中级人民法院民 事 裁 定 书(2017)川06民特26号申请人：德阳市远信物业管理有限公司。法定代表人：张金云。住所地：罗江县（秀水湾项目内）。委托代理人：王久俊，四川君唐律师事务所律师。被申请人：王翊，男，汉族，生于1972年11月13日，住四川省德阳市旌阳区。申请人德阳市远信物业管理有限公司（以下简称远信公司）与被申请人王翊撤销劳动争议仲裁裁决纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭……