义务帮工人受害责任纠纷 （2014）沪一中民一（民）终字第1440号

帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任；雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。一、关于何荣卫与翔毅公司、麦鑫公司间的法律关系。根据双方的陈述，结合翔毅公司法定代表人焦某开车前往案外人上海＊＊玻璃制品有限公司提取玻璃的事实，可以确认何荣卫与翔毅公司于2011年7月18日当日存在帮工关系。何荣卫在帮工活动中受伤，翔毅公司作为被帮工单位，应当对于何荣卫的损害结果承担赔偿责任。同时依据双方的陈述，结合麦鑫公司的法定代表人刘某一同前往案外人处搬运玻璃等事实，也可以确认何荣卫作为麦鑫公司雇佣的工人，其帮工行为得到了作为雇主麦鑫公司的法定代表人刘某的指示和随同，麦鑫公司作为雇主，仍应对何荣卫的行为进行及时和必要的监督和管理，故麦鑫公司对何荣卫的伤害后果也应当承担相应的责任。二、关于责任承担问题。何荣卫帮助翔毅公司搬运玻璃，在未采取防护安全措施的情况下违规操作，搬移体积及重量较大的物体，未确保自身规范操作，未尽到必要的谨慎注意义务，故何荣卫对自身的损害存有一定的过错，原审法院酌情确定何荣卫承担20%的责任。翔毅公司作为被帮单位，未确保帮工人的安全，应当承担赔偿责任，

帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任；雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。一、关于何荣卫与翔毅公司、麦鑫公司间的法律关系。根据双方的陈述，结合翔毅公司法定代表人焦某开车前往案外人上海＊＊玻璃制品有限公司提取玻璃的事实，可以确认何荣卫与翔毅公司于2011年7月18日当日存在帮工关系。何荣卫在帮工活动中受伤，翔毅公司作为被帮工单位，应当对于何荣卫的损害结果承担赔偿责任。同时依据双方的陈述，结合麦鑫公司的法定代表人刘某一同前往案外人处搬运玻璃等事实，也可以确认何荣卫作为麦鑫公司雇佣的工人，其帮工行为得到了作为雇主麦鑫公司的法定代表人刘某的指示和随同，麦鑫公司作

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民一（民）终字第1440号上诉人（原审被告）上海翔毅窗业有限公司。上诉人（原审被告）上海麦鑫新型建材有限公司。被上诉人（原审原告）何荣卫。上诉人上海翔毅窗业有限公司（以下简称翔毅公司）以及上诉人上海麦鑫新型建材有限公司（以下简称麦鑫公司）因义务帮工人受害责任纠纷一案，均不服上海市松江区人民法院（2013）松民一（民）初字第8492号民事判决……