（2015）三中民终字第10813号

关于试用期，欧美亚太公司上诉主张何思念的试用期实际为三个月，且何思念主张补发其2012年试用期工资的请求已经超过诉讼时效。本院认为，双方签订的劳动合同明确约定何思念的试用期为一个月，欧美亚太公司主张双方之间的试用期为三个月，但未提供充分证据予以证明。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。何思念主张补发试用期工资并未超过仲裁时效。因此，本院对欧美亚太公司的该项上诉主张不予支持。关于扣发工资，欧美亚太公司上诉主张其扣发何思念2012年9月的工资具有正当理由，已经过全体员工同意，且何思念并未及时提出异议。本院认为，用人单位应及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故克扣，欧美亚太公司扣发何思念2012年9月工资不具有法律依据，本院对欧美亚太公司的该项上诉主张不予认可。关于解除劳动合同，欧美亚太公司上诉主张因何思念工作期间怠于履行职责，给欧美亚太公司造成了经济损失，欧美亚太公司依法解除与何思念之间的劳动关系，何思念主张的20000元经济补偿金过高，但欧美亚太公司未就此提供充分证据予以证明，一审法院采信何思念主张认定欧美亚太公司违法解除劳动关系并判决欧

关于试用期，欧美亚太公司上诉主张何思念的试用期实际为三个月，且何思念主张补发其2012年试用期工资的请求已经超过诉讼时效。本院认为，双方签订的劳动合同明确约定何思念的试用期为一个月，欧美亚太公司主张双方之间的试用期为三个月，但未提供充分证据予以证明。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。何思念主张补发试用期工资并未超过仲裁时效。因此，本院对欧美亚太公司的该项上诉主张不予支持。关于扣发工资，欧美亚太公司上诉主张其扣发何思念2012年9月的工资具有正当理由，已经过全体员工同意，且何思念并未及时提出异议。本院认为，用人单位应及时足额向劳动者支付劳动报酬

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第10813号上诉人（原审原告）欧美亚太国际投资（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区酒仙桥路甲10号3号楼C-16层1801室。法定代表人ＸＸ，执行董事。委托代理人杨瑞芳，女，1988年11月27日出生，欧美亚太国际投资（北京）有限公司财务。委托代理人安巍，山西弘光律师事务所律师。被上诉人（原审被告）何思念，女，1988年10月5日出生……