工伤保险待遇纠纷 （2017）渝05民终4663号

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款规定：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。”《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”。据此，黄家贵为伤残玖级，有权依法提出解除与拓达建设公司的劳动关系并享受相应工伤保险待遇。黄家贵、拓达建设公司双方均陈述黄家贵于再次鉴定结论作出后即向拓达建设公司提出解除劳动合同，故黄家贵与拓达建设公司的劳动合同解除。至于工伤保险关系，并非黄家贵、拓达建设公司之间的民事法律关系，故本案中一审法院不予处理。《工伤保险条例》第六十二条规定：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加……。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”《工伤保险条例》第六十四条第

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款规定：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。”《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”。据此，黄家贵为伤残玖级，有权依法提出解除与拓达建设公司的劳动关系并享受相应工伤保险待遇。黄家贵、拓达建设公司双方均陈述黄家贵于再次鉴定结论作出后即向拓达建设公司提出解除劳动合同，故黄家贵

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终4663号上诉人（原审被告）：重庆拓达建设（集团）有限公司，住所地重庆市南岸区长生桥镇政府办公楼第七层，统一社会信用代码91500108768876288X。法定代表人：蒲政兴，董事长。委托诉讼代理人：杨新宽，重庆仁政律师事务所律师。委托诉讼代理人：王云霞，重庆仁政律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：黄家贵，男，1974年1月26日出……