（2014）深中法行终字第502号

市人社局作为劳动保障行政主管部门，依法有权对其辖区内发生事故伤害的员工的受伤性质是否属工伤进行认定。按照《广东省工伤保险条例》的规定，职工仅在符合该条例第九条、第十条的规定，同时不存在第十一条规定的情形时，才能认定为工伤或者视同工伤。友兴达公司组织的年终晚宴和抽奖活动，并没有强制性地要求员工参加，亦没有将参加年终晚宴和抽奖活动的时间计入工作时间，余某某作为电脑锣学徒工，自愿参加年终晚宴和抽奖活动，不属于因工外出，参加晚宴不属于其工作范围，海悦酒店亦非工作场所，因此，余某某在该活动中酒后窒息并抢救无效死亡，不属于在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，不属于工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，不属于因工外出期间由于工作原因受到伤害的情形，亦不属于在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在四十八小时之内经抢救无效残废的情形。根据深圳市公安局坪山派出所于2014年3月27日作出的《情况说明》，称对余某某的死亡初步排除他杀，余某某不属于在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情形。余建育、房娇玲称余某某并非醉酒致死。首先，市人社局在其作

市人社局作为劳动保障行政主管部门，依法有权对其辖区内发生事故伤害的员工的受伤性质是否属工伤进行认定。按照《广东省工伤保险条例》的规定，职工仅在符合该条例第九条、第十条的规定，同时不存在第十一条规定的情形时，才能认定为工伤或者视同工伤。友兴达公司组织的年终晚宴和抽奖活动，并没有强制性地要求员工参加，亦没有将参加年终晚宴和抽奖活动的时间计入工作时间，余某某作为电脑锣学徒工，自愿参加年终晚宴和抽奖活动，不属于因工外出，参加晚宴不属于其工作范围，海悦酒店亦非工作场所，因此，余某某在该活动中酒后窒息并抢救无效死亡，不属于在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，不属于工作时间前后在工作场所内，从事与

广东省深圳市中级人民法院行 政 判 决 书（2014）深中法行终字第502号上诉人（原审原告）余建育，男，汉族。上诉人（原审原告）房娇玲，女，汉族。上述两上诉人共同委托代理人管铁流，广东君一律师事务所律师。上述两上诉人共同委托代理人刘潇虎，广东君一律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳市人力资源和社会保障局，住所地广东省深圳市福田区彩田南路2038号海天大厦二楼，组织机构代码69558324-8……