申请撤销仲裁裁决 （2021）沪01民特257号

申请撤销仲裁裁决的案件应围绕《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的撤销仲裁裁决的情形进行审查。本案中，申请人瑞拉公司提出潘伟不服从工作调动连续旷工多日，应按自动离职处理，瑞拉公司无需支付违法解除劳动合同赔偿金。对此，本院认为，上述理由实质涉及事实认定，不属于法定撤销仲裁的情形，且瑞拉公司虽以工作需要为由调动潘伟工作岗位，但该调动涉及变更劳动关系履行主体，即双方劳动合同关系终结，事先应征得潘伟同意，潘伟在对此明确拒绝的同时仍至瑞拉公司出勤，现瑞拉公司以连续旷工为由解除劳动合同显然依据不足，仲裁根据具体案情认定违法解除劳动合同赔偿金，并无不当。申请人瑞拉公司认为按照潘伟考勤和公积金公司代缴等情况，其无需支付系争期间工资。然该理由实质涉及事实认定，亦不属于法定撤销仲裁的情形，并非本案审查范围。综上，申请人瑞拉公司申请撤销仲裁裁决的理由不成立，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，裁定如下：驳回申请人上海瑞拉百货有限公司要求撤销上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会长劳人仲（2021）办字第73号仲裁裁决的申请。案件受理费人民币80元，由申请人

申请撤销仲裁裁决的案件应围绕《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的撤销仲裁裁决的情形进行审查。本案中，申请人瑞拉公司提出潘伟不服从工作调动连续旷工多日，应按自动离职处理，瑞拉公司无需支付违法解除劳动合同赔偿金。对此，本院认为，上述理由实质涉及事实认定，不属于法定撤销仲裁的情形，且瑞拉公司虽以工作需要为由调动潘伟工作岗位，但该调动涉及变更劳动关系履行主体，即双方劳动合同关系终结，事先应征得潘伟同意，潘伟在对此明确拒绝的同时仍至瑞拉公司出勤，现瑞拉公司以连续旷工为由解除劳动合同显然依据不足，仲裁根据具体案情认定违法解除劳动合同赔偿金，并无不当。申请人瑞拉公司认为按照潘伟考勤和公积金公

上海市第一中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）沪01民特257号申请人：上海瑞拉百货有限公司，住所地上海市闵行区申昆路2377号4幢901-1345室。法定代表人：古诗韵。委托诉讼代理人：杨春燕，女，该公司员工。被申请人：潘伟，男，1989年1月11日生，汉族，户籍地上海市静安区。申请人上海瑞拉百货有限公司（以下简称瑞拉公司）与被申请人潘伟申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2021年4月1……