（2016）苏01民终4272号

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。双方均应按合同约定及法律规定履行义务。因赵朝林于2015年11月30日向苏宁云商公司邮寄告知书，故双方劳动关系于此日解除。关于赵朝林主张苏宁云商公司给付其2015年4月低于最低工资标准差额146元的问题。因苏宁云商公司提交的工资表中赵朝林工资数额与赵朝林提交的银行交易明细相吻合，赵朝林对工资表工资构成不予认可，但未提交证据予以反驳，应承担举证不能的后果。该工资表反映苏宁云商公司于2015年4月发放赵朝林工资1630元，并不低于当时南京市职工最低工资标准。赵朝林此项诉请缺乏事实及法律依据，不予支持。关于赵朝林主张苏宁云商公司给付其2015年1月至12月双休日加班工资6836元的问题。法院认为，经南京市鼓楼区人力资源和社会保障局批准，苏宁云商公司售后服务、维修工实行不定时工作制。赵朝林陈述其在苏宁云商公司从事空调安装维修工作，故赵朝林此项诉请，缺乏事实及法律依据，不予支持。关于赵朝林主张苏宁云商公司退还其服装押金100元，代购工具款883.10元的问题。苏宁云商公司于本案一审中愿意退还赵朝林服装押金100元，法院依法予以确认

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。双方均应按合同约定及法律规定履行义务。因赵朝林于2015年11月30日向苏宁云商公司邮寄告知书，故双方劳动关系于此日解除。关于赵朝林主张苏宁云商公司给付其2015年4月低于最低工资标准差额146元的问题。因苏宁云商公司提交的工资表中赵朝林工资数额与赵朝林提交的银行交易明细相吻合，赵朝林对工资表工资构成不予认可，但未提交证据予以反驳，应承担举证不能的后果。该工资表反映苏宁云商公司于2015年4月发放赵朝林工资1630元，并不低于当时南京市职工最低工资标准。赵朝林此项诉请缺乏事实及法律依据，不予支持。关于赵朝林主张苏宁云商公司给付其

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终4272号上诉人（原审原告）赵朝林，男，1970年2月3日生，汉族，无业。被上诉人（原审被告)苏宁云商集团股份有限公司，住所地南京市山西路8号金山大厦1-5层。法定代表人张近东，苏宁云商集团股份有限公司董事长。委托代理人李小平，北京市君泽君（南京）律师事务所律师。委托代理人房通，北京市君泽君（南京）律师事务所律师。上诉人赵朝林与被上诉……