（2015）攀民终字第899号

用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。依据郭安鸿提交的（2014）攀东民初字第2940号民事判决书及星吉公司出具的欠条，能够证实星吉公司存在未及时、足额支付郭安鸿工资的行为，郭安鸿要求解除劳动合同的诉请，符合法律规定，予以支持。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；……逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的2373元赔偿金的诉请属于行政监察部门管理的工作范畴，不属于民事诉讼案件处理的范畴，不予支持。诉讼中，星吉公司提出公司已于2014年6月份停产，郭安鸿于2014年6月份离开公司，双方劳动关系已解除的意见，因其提交的考勤表，系其单方制作，未经郭安鸿签字确认，也未得郭安鸿当庭认可，不予采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。郭安鸿要求星吉公司支付未签订劳动合同10个月双倍工资22000元（2200元／月×10个月）的诉请，符合法律规定，予以支持；依据

用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。依据郭安鸿提交的（2014）攀东民初字第2940号民事判决书及星吉公司出具的欠条，能够证实星吉公司存在未及时、足额支付郭安鸿工资的行为，郭安鸿要求解除劳动合同的诉请，符合法律规定，予以支持。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；……逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的2373元赔偿金的诉请属于行政监察部门管理的工作范畴，不属于民事诉讼案件处理的范畴，不予支持。诉讼中，星吉公司提出公司已于2014年6月份停产，郭安鸿于2014年6

四川省攀枝花市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）攀民终字第899号上诉人（原审被告）攀枝花市星吉工贸有限责任公司。住所地：四川省攀枝花市。法定代表人吴春东，该公司总经理。委托代理人吴端明，男，1946年9月1日出生，汉族，该公司职工，住河南省濮阳市。被上诉人（原审原告）郭安鸿，男，1996年2月15日出生，汉族，住四川省会理县。委托代理人伏相霖，攀枝花市东区炳草岗法律服务所法律工作者。上诉……