（2015）深中法劳终字第5402号

冯息健与顺益公司之间的劳动关系合法有效，双方均依劳动法律法规的相关规定全面履行。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下：顺益公司是否已足额支付冯息健2014年2月12日至2015年3月4日期间工资及加班工资的问题。首先，对于劳动者冯息健在上述期间的加班时间，用人单位顺益公司提供的电子考勤记录虽未经劳动者签字认可，但该电子考勤记录所记载的加班时间与经劳动者签名认可的工资单中所记载的时间能相互印证，对于工资单中计付加班费的金额，劳动者也签名予以认可，故用人单位主张其已足额支付了劳动者上述期间的加班工资，本院予以采纳。其次，对于从劳动者冯息健每月工资中的扣款名目及金额，用人单位顺益公司在工资单中已清楚列明，劳动者在工资单中签名予以认可且于在职期间亦未就此提出异议；现经审查，用人单位的扣款行为未违反劳动法律法规的相关规定。基于上述理由，劳动者冯息健的相关请求依据不足，本院不予支持。经审查，原审就冯息健未休年假工资问题的处理正确，本院予以维持。冯息健有关高温津贴的诉求未经劳动仲裁前置程序，本案对此不作处理。顺益公司是否应向冯息健支付解除劳动关系经济补偿金的问题。本案事实表明，用人单位已足额支付了劳动

冯息健与顺益公司之间的劳动关系合法有效，双方均依劳动法律法规的相关规定全面履行。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下：顺益公司是否已足额支付冯息健2014年2月12日至2015年3月4日期间工资及加班工资的问题。首先，对于劳动者冯息健在上述期间的加班时间，用人单位顺益公司提供的电子考勤记录虽未经劳动者签字认可，但该电子考勤记录所记载的加班时间与经劳动者签名认可的工资单中所记载的时间能相互印证，对于工资单中计付加班费的金额，劳动者也签名予以认可，故用人单位主张其已足额支付了劳动者上述期间的加班工资，本院予以采纳。其次，对于从劳动者冯息健每月工资中的扣款名目及金额，用人单位顺益公司在工资单中已清楚列

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第5402号上诉人（原审原告）：冯息健。被上诉人（原审被告）：顺益印刷（深圳）有限公司。法定代表人：施龙友，董事长。委托代理人：王三俭，该公司人事经理。上诉人冯息健因与被上诉人顺益印刷（深圳）有限公司（以下简称顺益公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法龙劳初字第328号民事判决，向本院提起上诉。本院……