提供劳务者受害责任纠纷 （2016）吉05民终389号

最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人，分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。第17条第1款规定：受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。本案中，东安建筑公司雇佣俞洪江到建筑楼房工地做木工活，双方形成了劳务、雇佣合同权利义务法律关系，俞洪江施工过程中不慎被模板砸伤，东安建筑公司理应承担主要赔偿责任；而俞洪江在其施工操作过程中，观察不周，缺乏相应的安全施工操作规范，头部受伤，其亦应承担相应的民事责任。结合本案的具体案情，酌情认定东安建筑公司承担俞洪江身体伤害90%的赔偿责任，俞洪江自负身体伤害10%的民事责任为

最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人，分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。第17条第1款规定：受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，

吉林省通化市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉05民终389号上诉人（原审被告）：通化东安建筑工程有限责任公司。法定代表人：陈强，经理。委托代理人：宋深博，吉林仁博律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：俞洪江，男，1958年7月21日生，汉族，集安市人，农民，住集安市。委托代理人：柳凤美，系俞洪江之妻，1965年3月29日生，汉族，集安市人，农民，住集安市。委托代理人：付金霞，集安市台上……