（2015）泰中民终字第00596号

本案双方当事人的争议焦点为：1、石彦军的停工留薪期工资如何确定；2、长强公司应否支付住院期间的护理费，如需要支付，期限和标准如何确定；3、石彦军主张的一次性伤残补助金差额如何处理；4、石彦军在劳动关系存续期间加班工资数额如何确定；5、长强公司应否支付解除劳动合同的经济补偿，如需要支付，标准和期限如何确定。石彦军因工作原因受到事故伤害，已经工伤认定，并经劳动能力鉴定部分丧失劳动能力，可以享受工伤保险待遇和伤残待遇。长强公司作为用人单位为石彦军办理了工伤保险，事故时未断缴工伤保险费，故石彦军因工伤发生的费用，按照国家规定分别从工伤保险基金中及由长强公司支付。至于具体的项目和数额，依照工伤保险条例等相关规定确定，分述如下：一、石彦军的停工留薪期工资如何确定。根据石彦军伤情和劳动能力鉴定情况，石彦军主张事故至复工之日期间100日为停工留薪期，符合法律规定，长强公司虽不认可没有提出反驳证据，予以支持。根据工伤保险条例的规定，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。长强公司提供的工资核算发放表，均有石彦军签名应当作为定案依据，载明石彦军每月工资有固定部分，并按实际出勤考核结算，另有不

本案双方当事人的争议焦点为：1、石彦军的停工留薪期工资如何确定；2、长强公司应否支付住院期间的护理费，如需要支付，期限和标准如何确定；3、石彦军主张的一次性伤残补助金差额如何处理；4、石彦军在劳动关系存续期间加班工资数额如何确定；5、长强公司应否支付解除劳动合同的经济补偿，如需要支付，标准和期限如何确定。石彦军因工作原因受到事故伤害，已经工伤认定，并经劳动能力鉴定部分丧失劳动能力，可以享受工伤保险待遇和伤残待遇。长强公司作为用人单位为石彦军办理了工伤保险，事故时未断缴工伤保险费，故石彦军因工伤发生的费用，按照国家规定分别从工伤保险基金中及由长强公司支付。至于具体的项目和数额，依照工伤保险条例等

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）泰中民终字第00596号上诉人（原审原告）：石彦军。被上诉人（原审被告）：江苏长强钢铁有限公司，住所地靖江市江阴经济开发区靖江园区。法定代表人：范兴龙，该公司董事长。委托代理人：朱雪武、周红涛，江苏中毅律师事务所律师。上诉人石彦军与被上诉人江苏长强钢铁有限公司（下称长强公司）为工伤保险待遇、经济补偿、工资纠纷一案，不服靖江市人民法院（2014）……