（2010）深中法民六终字第4601号

梁某与深圳市登××酒店有限公司之间虽未签订书面劳动合同，但双方之间的事实劳动关系明确，均受劳动法律法规的调整和保护。关于被扣发工资的问题。深圳市登××酒店有限公司主张扣发梁某的工资1128.92元是梁某在酒店消费的费用，但未能提供相应的证据予以证明，梁某对此也不予认可，本院不予采信，深圳市登××酒店有限公司应返还梁某被扣发的工资1128.92元。关于加班工资的问题。由于深圳市登××酒店有限公司未能提供充分有效的证据证明梁某的考勤情况，原审采信梁某主张的加班时间，按照梁某的标准工资核算出加班工资并无不当，本院依法予以维持，深圳市登××酒店有限公司应支付梁某加班工资16910.44元及25%的经济补偿金4227.61元。关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。梁某在职期间，双方没有签订劳动合同。深圳市登××酒店有限公司提供的《内部公函》并不能证明双方未签订劳动合同的责任在于梁某，深圳市登××酒店有限公司依法应支付梁某未签订劳动合同二倍工资差额10133.33元。关于2009年5月工资的问题。梁某于2009年5月21日离职，深圳市登××酒店有限公司依法应支付梁某2009年5月1日至5月21日的

梁某与深圳市登××酒店有限公司之间虽未签订书面劳动合同，但双方之间的事实劳动关系明确，均受劳动法律法规的调整和保护。关于被扣发工资的问题。深圳市登××酒店有限公司主张扣发梁某的工资1128.92元是梁某在酒店消费的费用，但未能提供相应的证据予以证明，梁某对此也不予认可，本院不予采信，深圳市登××酒店有限公司应返还梁某被扣发的工资1128.92元。关于加班工资的问题。由于深圳市登××酒店有限公司未能提供充分有效的证据证明梁某的考勤情况，原审采信梁某主张的加班时间，按照梁某的标准工资核算出加班工资并无不当，本院依法予以维持，深圳市登××酒店有限公司应支付梁某加班工资16910.44元及25%的经济

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第4601号上诉人（原审被告）深圳市登××酒店有限公司。法定代表人温某某，总经理。委托代理人曾某某，广东××律师事务所律师。被上诉人（原审原告）梁某某。上诉人深圳市登××酒店有限公司与被上诉人梁某因追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，不服广东省深圳市南山区人民法院（2009）深南法民一（劳）初字第1182号民事判决，向本院提起上诉。……