劳动争议 （2019）皖01民终8846号

合法的劳动关系受法律保护，本案中，朱德继在云瑞福货运公司从事驾驶员工作，双方自用工之日起建立劳动关系。关于入职时间。云瑞福货运公司举证的工资表和加油凭证仅能证明2017年8月朱德继已在云瑞福货运公司工作，不足以证明朱德继于2017年8月入职。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位有建立职工名册的义务，用以记录劳动者入职时间、工作职位等内容。又依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，计算劳动者工作年限发生的争议，由用人单位负举证责任。云瑞福货运公司未提供职工名册等证据证明朱德继的入职时间，应承担举证不能的不利后果。朱德继庭审时自认在2017年6至7月份入职，拿第一份工资时间是2017年8月份，考虑到一般为本月发放上月工资，该院据此认定朱德继于2017年7月入职云瑞福货运公司。关于社会保险。劳动人事争议仲裁委员会裁决案件时，就仲裁申请中终局裁决部分和非终局裁决部分分别作出裁决书的，两份裁决书应视为同一裁决，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条、第十五条的规定处理，即按照非终局裁决处理。故云瑞福货运公司关于

合法的劳动关系受法律保护，本案中，朱德继在云瑞福货运公司从事驾驶员工作，双方自用工之日起建立劳动关系。关于入职时间。云瑞福货运公司举证的工资表和加油凭证仅能证明2017年8月朱德继已在云瑞福货运公司工作，不足以证明朱德继于2017年8月入职。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位有建立职工名册的义务，用以记录劳动者入职时间、工作职位等内容。又依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，计算劳动者工作年限发生的争议，由用人单位负举证责任。云瑞福货运公司未提供职工名册等证据证明朱德继的入职时间，应承担举证不能的不利后果。朱德继庭审时自认在2017年6至7月

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终8846号上诉人（原审原告）：合肥云瑞福货运有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区莲花路华顺广场****房。法定代表人：熊瑞，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：李彤林，安徽律维律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：朱德继，男，1979年3月15日出生，汉族，住安徽省合肥市包河区。委托诉讼代理人：张妤，合肥市法律援助中心指派的律师。委……