申请撤销仲裁裁决 （2014）咸中民初字第00062号

劳动关系是劳动者在劳动过程中与用人单位建立的劳动和劳动报酬给付为主要内容的社会关系。事实劳动关系主要构成要件是用人单位与劳动者存在管理与被管理、隶属与被隶属、依附与被依附的关系，劳动者向用人单位提供劳动并接受管理，用人单位向劳动者支付报酬。本案中，原告廉振斌称1988年参加工作来一直未有工资，且其当庭陈述多年来未接受过被告赵镇人民政府管理及年中考核制度考核，原告廉振斌无有效证据证明其与被告礼泉县赵镇人民政府之间形成事实上的劳动关系，故原告廉振斌的诉讼请求不符合法律规定。遂依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条和劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决：驳回原告廉振斌的诉讼请求。案件受理费10元，由原告廉振斌负担。上诉人廉振斌上诉称，其在一审中提交了大量证据证明了其与被上诉人之间存在着管理与被管理、隶属与被隶属、依附与被依附的关系，上诉人向被上诉人提供劳动并接受管理，但没有得到劳动报酬，双方已经形成事实上的劳动关系，原审以上诉人无有效证据为由驳回上诉人的诉请属认定事实错误。本案中，上诉人完全符合原劳动和社会保障部《关于确立劳

劳动关系是劳动者在劳动过程中与用人单位建立的劳动和劳动报酬给付为主要内容的社会关系。事实劳动关系主要构成要件是用人单位与劳动者存在管理与被管理、隶属与被隶属、依附与被依附的关系，劳动者向用人单位提供劳动并接受管理，用人单位向劳动者支付报酬。本案中，原告廉振斌称1988年参加工作来一直未有工资，且其当庭陈述多年来未接受过被告赵镇人民政府管理及年中考核制度考核，原告廉振斌无有效证据证明其与被告礼泉县赵镇人民政府之间形成事实上的劳动关系，故原告廉振斌的诉讼请求不符合法律规定。遂依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条和劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知

陕西省咸阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）咸中民终字第00064号上诉人（原审原告）廉振斌。被上诉人（原审被告）礼泉县赵镇人民政府。法定代表人李建源，该镇镇长。委托代理人李冰。上诉人廉振斌因与被上诉人礼泉县赵镇人民政府劳动争议纠纷一案，不服礼泉县人民法院作出的（2013）礼民初字第00478号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人廉振斌以及被上……