（2017）苏05民终4857号
裁判要旨
《劳动合同法》赋予了用人单位在“劳动者严重违反用人单位规章制度”的情形下解除劳动合同的权利，但用人单位的规章制度不得违反法律、法规规定。本案中，欧威尔公司累计向郭雷发出次业绩警告信，按欧威尔公司处《营销考核激励制度》规定，尚不足三次严重业绩警告；且《营销考核激励制度》以劳动者多次未达到销售业绩目标为由，单方与其解除劳动合同的相关规定，也与劳动合同法中“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的规定相违背。欧威尔公司又未能提供证据证明在郭雷未完成销售业绩目标，无法胜任工作后，对郭雷进行了相关培训。因此，欧威尔公司解除郭雷劳动合同缺乏相应的事实依据，不符合法定解除情形和条件，属违法解除。故对郭雷要求欧威尔公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，一审法院依法予以支持。经核算，欧威尔公司应向郭雷支付赔偿金35790元（3579×5×2）。据此，依照《中人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：欧威尔空调科技（中国）有
摘要
《劳动合同法》赋予了用人单位在“劳动者严重违反用人单位规章制度”的情形下解除劳动合同的权利，但用人单位的规章制度不得违反法律、法规规定。本案中，欧威尔公司累计向郭雷发出次业绩警告信，按欧威尔公司处《营销考核激励制度》规定，尚不足三次严重业绩警告；且《营销考核激励制度》以劳动者多次未达到销售业绩目标为由，单方与其解除劳动合同的相关规定，也与劳动合同法中“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的规定相违背。欧威尔公司又未能提供证据证明在郭雷未完成销售业绩目标，无法胜任工作后，对郭雷
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终4857号上诉人（原审原告）：欧威尔空调科技（中国）有限公司，住所地太仓市太仓港经济技术开发区新区广州东路82号，统一社会信用代码91320585567824887T。法定代表人：TINGSIITIEN（陈树田），董事长。委托诉讼代理人：王一敏，江苏周瑞昌律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郭雷，男，1977年12月21日生，汉族，……