（2015）深中法劳终字第3184号

被上诉人付德昌在为上诉人联创公司工作过程中受伤，被认定为工伤和十级伤残，其依法应当享受工伤保险待遇。本案存在以下争议焦点：第一，被上诉人付德昌受伤前的工资标准。因被上诉人付德昌于2014年4月27日入职，2014年6月5日即受伤，其正常提供劳动满一个月的仅有2014年5月，故本院以被上诉人付德昌2014年5月的工资作为其受伤前的平均工资标准。根据双方确认的工资表，被上诉人付德昌2014年5月应发工资为5706.64元，原审认定被上诉人付德昌受伤前平均工资为5700元，没有超过法定标准，被上诉人付德昌也未对此提出异议，本院予以确认。原审按此标准支付的一次性伤残就业补助金数额正确，本院予以确认。第二，上诉人联创公司是否应当支付一次性伤残补助金差额。根据《工伤保险条例》第十条的规定，用人单位应当按照劳动者的工资总额为基数为劳动者缴纳工伤保险。上诉人联创公司仅按1808元为基数为被上诉人付德昌缴纳工伤保险，低于法定标准。依照《广东省工伤保险条例》第五十八条的规定，上诉人联创公司应当支付一次性伤残补助金差额。原审核算数额正确，本院予以维持。第三，上诉人联创公司是否应当支付2014年6月1日至20

被上诉人付德昌在为上诉人联创公司工作过程中受伤，被认定为工伤和十级伤残，其依法应当享受工伤保险待遇。本案存在以下争议焦点：第一，被上诉人付德昌受伤前的工资标准。因被上诉人付德昌于2014年4月27日入职，2014年6月5日即受伤，其正常提供劳动满一个月的仅有2014年5月，故本院以被上诉人付德昌2014年5月的工资作为其受伤前的平均工资标准。根据双方确认的工资表，被上诉人付德昌2014年5月应发工资为5706.64元，原审认定被上诉人付德昌受伤前平均工资为5700元，没有超过法定标准，被上诉人付德昌也未对此提出异议，本院予以确认。原审按此标准支付的一次性伤残就业补助金数额正确，本院予以确认。第

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第3184号上诉人（原审原告）深圳市联创电路有限公司。法定代表人胡忠诚，总经理。委托代理人周小莲。被上诉人（原审被告）付德昌。上诉人深圳市联创电路有限公司（以下简称联创公司）因与被上诉人付德昌工伤保险待遇纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法松劳初字第23号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案，……