（2013）南市民四终字第68号

关于上诉人国药公司与被上诉人潘某解除无固定期限劳动合同是否违法的问题，上诉人国药公司认为因其物流业务已经全部剥离给新组建的物流公司，因此被上诉人潘某的原工作岗位已经不存在，属于法律规定的“客观情况发生重大变化”，从本案查明的事实看，上诉人国药公司与被上诉人在2007年签订的无固定期限劳动合同中并未规定潘某的具体工作岗位，而从实际履行看，潘某也曾在2007年起至2011年期间变更过不同的工作岗位，说明潘某并无固定的工作岗位。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”本案被上诉人潘某原工作的物流部复核装箱岗位，即使如上诉人国药公司所说的因物流业务撤销，公司不再具备该岗位，但因潘某的劳动合同中没有规定其具体的工作岗位，国药公司内部是否仍然设立装箱复核员岗位不影响潘某本人的劳动合同履行的前提，不存在国药公司不能依据与潘某签订的劳动合同向潘某提供工作岗位的情形。国药公司主

关于上诉人国药公司与被上诉人潘某解除无固定期限劳动合同是否违法的问题，上诉人国药公司认为因其物流业务已经全部剥离给新组建的物流公司，因此被上诉人潘某的原工作岗位已经不存在，属于法律规定的“客观情况发生重大变化”，从本案查明的事实看，上诉人国药公司与被上诉人在2007年签订的无固定期限劳动合同中并未规定潘某的具体工作岗位，而从实际履行看，潘某也曾在2007年起至2011年期间变更过不同的工作岗位，说明潘某并无固定的工作岗位。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

广西壮族自治区南宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）南市民四终字第68号上诉人（原审原告）：国药控股广西有限公司。被上诉人（原审被告）：潘某。上诉人国药控股广西有限公司（以下简称“国药公司”）因与被上诉人潘某经济补偿金纠纷一案，不服南宁市江南区人民法院（2012）江民一初字第1793号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年5月7日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。一……