借款合同纠纷 （2017）晋01民终1116、1117号

一、关于上诉人太原谷子广告策划有限公司应否支付上诉人丁蕾未签订书面劳动合同的双倍工资。丁蕾于2015年6月22日入职太原谷子广告策划有限公司工作，太原谷子广告策划有限公司从用工之日起即与劳动者丁蕾建立劳动关系，太原谷子广告策划有限公司应当从用工之日起一个月内与丁蕾订立书面劳动合同，太原谷子广告策划有限公司诉称丁蕾入职时就填写了《员工登记表》，从内容上已具备劳动报酬、工作岗位等主要内容，应视双方签订了书面劳动合同。但《员工登记表》中并未对劳动合同必须具备的权利义务、劳动合同期限、工作时间等必备条款做出约定，不应视为双方已签书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者支付最多十一个月的双倍工资。一审判决了应从用工之日起次月的2015年7月22日起算至丁蕾离职，太原谷子广告策划有限公司应支付给丁蕾工资为25724元(28138-2414)，并无不当。二、关于上诉人太原谷子广告策划有限公司应否支付上诉人丁蕾加班工资和赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，

一、关于上诉人太原谷子广告策划有限公司应否支付上诉人丁蕾未签订书面劳动合同的双倍工资。丁蕾于2015年6月22日入职太原谷子广告策划有限公司工作，太原谷子广告策划有限公司从用工之日起即与劳动者丁蕾建立劳动关系，太原谷子广告策划有限公司应当从用工之日起一个月内与丁蕾订立书面劳动合同，太原谷子广告策划有限公司诉称丁蕾入职时就填写了《员工登记表》，从内容上已具备劳动报酬、工作岗位等主要内容，应视双方签订了书面劳动合同。但《员工登记表》中并未对劳动合同必须具备的权利义务、劳动合同期限、工作时间等必备条款做出约定，不应视为双方已签书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位未

山西省太原市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）晋01民终1116、1117号上诉人（原审原告、反诉被告）：太原谷子广告策划有限公司，住所地太原市杏花岭区五一路亚特商务大厦609室。法定代表人：吉鹏翼，总经理。委托诉讼代理人：雷兆云，女，汉族，1973年8月7日出生，太原谷子广告策划有限公司副总经理，住太原市杏花岭区精营东边街27号4单元16户。委托诉讼代理人：周瑞珏，女，汉族，1985年3……