（2015）南市民四终字第152号

共好商贸公司作出的《公告》上注明练华于2010年7月16日擅自离开公司，练华陈述其在共好商贸公司处工作至2010年7月23日，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，共好商贸公司应对练华的考勤负举证责任，共好商贸公司提供考勤表予以证明，但练华对2010年6月以后的考勤不予认可。该考勤表未有练华签字，亦无其他证据相互印证练华7月16日之后的出勤情况，故法院不予采信。共好商贸公司未能提供充分有效的证据证明练华的离职时间，由此应承担不利的法律后果，即练华工作至2010年7月23日的主张，予以采信。共好商贸公司未支付2010年7月份工资，故共好商贸公司要求练华支付2010年7月1日至2010年7月23日的工资943元，于法有据，法院予以支持。练华与共好商贸公司建立劳动关系，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定与共好商贸公司签订书面劳动合同，但练华作为用人单位未与共好商贸公司签订劳动合同。练华要求共好商贸公司支付2008年8月14日至2009年7月13日未签订劳动合同的双倍工资差额12951元的请求，已经过南宁市劳动争议仲裁委员会作出的南劳仲裁字（2010）1668号仲裁裁决书的裁决，

共好商贸公司作出的《公告》上注明练华于2010年7月16日擅自离开公司，练华陈述其在共好商贸公司处工作至2010年7月23日，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，共好商贸公司应对练华的考勤负举证责任，共好商贸公司提供考勤表予以证明，但练华对2010年6月以后的考勤不予认可。该考勤表未有练华签字，亦无其他证据相互印证练华7月16日之后的出勤情况，故法院不予采信。共好商贸公司未能提供充分有效的证据证明练华的离职时间，由此应承担不利的法律后果，即练华工作至2010年7月23日的主张，予以采信。共好商贸公司未支付2010年7月份工资，故共好商贸公司要求练华支付2010年7月1日至2010年7月23

广西壮族自治区南宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）南市民四终字第152号上诉人（一审原告）：南宁市共好商贸有限公司。被上诉人（一审被告）：练华。上诉人南宁市共好商贸有限公司（以下简称“共好商贸公司”）与被上诉人练华因追索劳动报酬纠纷一案，不服南宁市青秀区人民法院（2011）青民一初字第604号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年1月28日立案受理后，依法组成合议庭，并于2015月……