人事争议 （2014）中中法民六终字第496号

根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条、第三条的规定，本案的案由应为人事争议，人民法院审理事业单位人事争议案件的程序运用《中华人民共和国劳动法》的相关规定，对事业单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定，但涉及事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定的，适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定。关于苏荣的第1项诉讼请求。苏荣具备国家干部身份，经组织调动于2007年2月1日前往埠湖医院报到。几天后，苏荣向中山市卫生局党委提出申请，要求撤销调令和暂缓上班，但之后一直没有去埠湖医院工作，双方聘用合同关并未形成。虽然苏荣未到岗工作，但从2007年2月1日起至2009年9月30日，其与埠湖医院建立了干部人事关系。双方的关系并非劳动关系。苏荣要求确认双方的关系亦是劳动关系的请求，于法无据，原审法院予以驳回。因苏荣在仲裁时并未提出“计算并恢复其在此期间工龄”的仲裁请求，该诉讼请求与其他诉讼请求具有可分性，因未经过仲裁程序，原审法院不作处理。关于苏荣第2项诉讼请求。苏荣于2007年2月1日前往埠湖医院报到后，一直未到岗工作。苏荣未到岗工作的原因

根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条、第三条的规定，本案的案由应为人事争议，人民法院审理事业单位人事争议案件的程序运用《中华人民共和国劳动法》的相关规定，对事业单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定，但涉及事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定的，适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定。关于苏荣的第1项诉讼请求。苏荣具备国家干部身份，经组织调动于2007年2月1日前往埠湖医院报到。几天后，苏荣向中山市卫生局党委提出申请，要求撤销调令和暂缓上班，但之后一直没有去埠湖医院工作，双方聘用合同关并未形成。虽然苏荣未到岗工作，但从2007

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）中中法民六终字第496号上诉人（原审原告）：苏荣，女，1963年2月1日出生，壮族，住广东省中山市。委托代理人：苏胜，男，1971年2月10日出生，壮族，住广东省珠海市。被上诉人（原审被告）：中山市第三人民医院，住所地广东省中山市。法定代表人：胡季明，该单位院长。委托代理人：廖永强，广东香山律师事务所律师。上诉人苏荣因与被上诉人中山市第三人民医……