劳动争议 （2016）鄂01民终597号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，江中诚公司虽主张彭玉泉非其员工、彭玉泉同期与其他公司签订了劳动合同，但江中诚公司未提供证据证实其上述主张。彭玉泉提供的银行工资流水清单证明江中诚公司的法定代表人江波按月向彭玉泉支付了工资，双方之间存在事实劳动关系，彭玉泉于2014年4月1日入职江中诚公司。现彭玉泉虽辩称其于2015年4月3日离职，但彭玉泉未提供证据证明其辩称意见，彭玉泉提供的银行工资流水清单显示江中诚公司法定代表人江波向彭玉泉支付了2014年12月份的工资，证明彭玉泉在江中诚公司工作至2014年12月31日，故认定彭玉泉在江中诚公司的工作期间为2014年4月1日至2014年12月31日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。彭玉泉于2014年4月1日入职江中诚公司，江中诚公司未与彭玉泉签订书面劳动合同，应从2014年5月1

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，江中诚公司虽主张彭玉泉非其员工、彭玉泉同期与其他公司签订了劳动合同，但江中诚公司未提供证据证实其上述主张。彭玉泉提供的银行工资流水清单证明江中诚公司的法定代表人江波按月向彭玉泉支付了工资，双方之间存在事实劳动关系，彭玉泉于2014年4月1日入职江中诚公司。现彭玉泉虽辩称其于2015年4月3日离职，但彭玉泉未提供证据证明其辩称意见，彭玉泉提供的银行工资流水清单显示江中诚公司法定代表人江波向彭玉泉支付了2014年12月份的工资，证明彭玉泉在江中诚公司工作至2014年12月31日，故认定彭玉泉在江中诚公司的工作期间为2014年4月1日至2014年12月31日。

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂01民终597号上诉人（一审原告）：武汉江中诚信息咨询有限公司，住所地武汉市江汉区新华西路武汉菱角湖万达广场A区第A幢A1单元26层1号房。法定代表人：江波，副总经理。委托代理人：骆明执，该公司员工。被上诉人（一审被告）：彭玉泉。上诉人武汉江中诚信息咨询有限公司为与被上诉人彭玉泉劳动争议一案，不服湖北省武汉市江汉区人民法院（2015）鄂江汉民……