劳动争议 （2017）京01民终4182号

八方食苑公司虽主张已发生法律效力的(2015)海民初字第7092号民事判决书中载明的“朱京瑞”与本案中的“朱敬瑞”非同一人，但法院于2016年5月19日作出(2015)海民初字第7092号民事裁定书中明确载明该判决书中姓名原为“朱京瑞”应补正为“朱敬瑞（曾用名朱京瑞）”，故法院对八方食苑公司的该抗辩意见亦不予采纳。八方食苑公司作为负有管理责任的用人单位一方，应当就朱敬瑞的工资标准、停止工作时间情况承担举证责任。八方食苑公司仅主张朱敬瑞工资标准为2000元，并未就此主张提交证据予以证明，故法院对八方食苑公司工资标准的陈述意见不予认可，法院采信朱敬瑞主张的月工资标准为2600元。八方食苑公司无证据证明已向朱敬瑞支付2014年7月11日后的报酬，且根据朱敬瑞提交工伤认定情况，朱敬瑞可享受6个月的停工留薪期，鉴此八方食苑公司应向朱敬瑞支付2014年7月12日至2015年1月11日期间停工留薪期工资15600元。朱敬瑞因工受伤住院，其提交的住院病历明确记载住院期间，八方食苑公司虽不认可该病历的真实性，但并未就其主张提交相反证据，故法院对八方食苑公司的抗辩意见不予采纳。鉴于八方食苑公司并未依法为朱

八方食苑公司虽主张已发生法律效力的(2015)海民初字第7092号民事判决书中载明的“朱京瑞”与本案中的“朱敬瑞”非同一人，但法院于2016年5月19日作出(2015)海民初字第7092号民事裁定书中明确载明该判决书中姓名原为“朱京瑞”应补正为“朱敬瑞（曾用名朱京瑞）”，故法院对八方食苑公司的该抗辩意见亦不予采纳。八方食苑公司作为负有管理责任的用人单位一方，应当就朱敬瑞的工资标准、停止工作时间情况承担举证责任。八方食苑公司仅主张朱敬瑞工资标准为2000元，并未就此主张提交证据予以证明，故法院对八方食苑公司工资标准的陈述意见不予认可，法院采信朱敬瑞主张的月工资标准为2600元。八方食苑公司无证据

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京01民终4182号上诉人（原审原告）：北京八方食苑餐饮管理有限公司，住所地北京市海淀区太平路24号院平房。法定代表人：丁镝，总经理。委托诉讼代理人：罗超，北京市剑泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：朱敬瑞，女，1973年10月10日出生。委托诉讼代理人：梁晶晶，北京市承光律师事务所律师。上诉人北京八方食苑餐饮管理有限公司（以下简称八方食苑公……