申请撤销仲裁裁决 （2019）粤04民特128号

关于格力斗门分公司提出朱根养是恶意辞职的问题，《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，即劳动者提出解除劳动合同是其权利，并不存在是否恶意之说，只要解除劳动合同，用人单位就应当支付一次性伤残就业补助金。关于格力斗门分公司提出医疗费属于工伤基金支付的范围，且因朱根养自己没有要求申报工伤，格力斗门分公司不应赔偿医疗费的问题，首先，本案中的医疗费是指没有申报工伤前的医疗费，因格力斗门分公司没有及时申报工伤，不属于工伤基金支付的范围。其次，根据《广东省工伤保险条例》第十二条规定，申报工伤是用人单位的职责，本案中，格力斗门分公司在朱根养受伤第二天便知悉了情况，却没有主动向社会保险行政部门提出工伤认定申请，仲裁裁决朱根养的医疗费由格力斗门分公司承担合理，本院予以维持。综上所述，格力斗门分公司的申请理由不成立，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第十一项之规定，裁定如下：驳回珠海格力物业管理有限公司斗门分公司要求撤销珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会作出的珠斗劳人仲案字[2019

关于格力斗门分公司提出朱根养是恶意辞职的问题，《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，即劳动者提出解除劳动合同是其权利，并不存在是否恶意之说，只要解除劳动合同，用人单位就应当支付一次性伤残就业补助金。关于格力斗门分公司提出医疗费属于工伤基金支付的范围，且因朱根养自己没有要求申报工伤，格力斗门分公司不应赔偿医疗费的问题，首先，本案中的医疗费是指没有申报工伤前的医疗费，因格力斗门分公司没有及时申报工伤，不属于工伤基金支付的范围。其次，根据《广东省工伤保险条例》第十二条规定，申报工伤是用人单位的职责，

广东省珠海市中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）粤04民特128号申请人：珠海格力物业管理有限公司斗门分公司，住所地：广东省珠海市斗门区白蕉镇连兴一路30号商铺。法定代表人：罗建棠，总经理。委托诉讼代理人：陈劲刚，男，系该公司人秘部副经理。被申请人：朱根养，男，1964年8月23日出生，汉族，住广东省珠海市斗门区，委托诉讼代理人：汤东菊，系朱根养的妻子。申请人珠海格力物业管理有限公司斗门分公……