工伤保险待遇纠纷 （2015）淄民三终字第117号

马新贞主张其应当享受6个月的停工留薪期，对此众华公司并没有异议，双方争议的是停工留薪期工资的计算标准问题。自马新贞到众华公司参加工作至发生工伤，马新贞的工作时间跨度2012年10月至2013年5月8个月份，8个月份中马新贞工作时间达到月计薪天数即21.75天的只有2012年11月至2013年3月5个月份，故应以该5个月份的平均工资数额7153.00元作为马新贞停工留薪期工资的计算标准。综上，按月平均工资7153.00元的标准计算6个月，认定马新贞的停工留薪期工资为42918.00元。原审法院认为，马新贞向淄川区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁时，仲裁请求中明确要求与众华公司解除劳动关系，因此双方之间的劳动关系已于众华公司收到马新贞的仲裁申请书时解除。马新贞在为众华公司工作过程中受伤，经淄博市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经鉴定劳动功能障碍程度为七级，其有权要求依法享受工伤保险待遇。马新贞要求众华公司支付停工留薪期工资42918.00元和一次性伤残就业补助金77600.00元的诉讼请求，具有事实和法律依据，依法予以支持。关于马新贞要求众华公司支付一次性伤残补助金差额59107.23元的

马新贞主张其应当享受6个月的停工留薪期，对此众华公司并没有异议，双方争议的是停工留薪期工资的计算标准问题。自马新贞到众华公司参加工作至发生工伤，马新贞的工作时间跨度2012年10月至2013年5月8个月份，8个月份中马新贞工作时间达到月计薪天数即21.75天的只有2012年11月至2013年3月5个月份，故应以该5个月份的平均工资数额7153.00元作为马新贞停工留薪期工资的计算标准。综上，按月平均工资7153.00元的标准计算6个月，认定马新贞的停工留薪期工资为42918.00元。原审法院认为，马新贞向淄川区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁时，仲裁请求中明确要求与众华公司解除劳动关系，因此双方

山东省淄博市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）淄民三终字第117号上诉人（原审原告）：淄博众华人力资源有限公司。法定代表人：赵文明，经理。委托代理人：郎丰林，山东前方律师事务所律师。委托代理人：赵玉飞，男，1979年6月19日出生，汉族，淄博众华人力资源有限公司职工。被上诉人（原审被告）：马新贞，男，1972年8月26日出生，汉族，无业。委托代理人：郭运光，河北十力律师事务所律师。上诉人淄……