（2014）乌中行终字第8号

根据《工伤保险条例》的相关规定，乌市社保局是乌鲁木齐市工伤保险工作的行政主管部门，为符合条件的申请人认定工伤是其法定职责。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；”魏新立与君邦家私厂存在劳动关系的事实已经生效法律文书确认，其在工作时间、工作地点、因工作原因受到事故伤害，依法应当认定为工伤。乌市社保局作出认定魏新立受伤为工伤的行政决定，认定事实清楚，证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序。依照《工伤保险条例》第十四条第（一）项、《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（一）项之规定，判决：维持乌鲁木齐市人力资源和社会保障局于2013年5月2日作出的认定魏新立受伤为工伤的具体行政行为。上诉人君邦家私厂不服原审判决，向本院提起上诉称，确认工伤必须以存在劳动关系为前提，但魏新立与我单位之间既无劳动关系也无劳务关系。魏新立所受伤害不属于工伤认定的范围，乌市社保局作出认定工伤的具体行政行为，不符合法律规定，具体行政行为错误。原审判决认定事实不清。请求二审法院依法撤销原判，撤销乌市社保局认定工伤决定书，责令乌市

根据《工伤保险条例》的相关规定，乌市社保局是乌鲁木齐市工伤保险工作的行政主管部门，为符合条件的申请人认定工伤是其法定职责。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；”魏新立与君邦家私厂存在劳动关系的事实已经生效法律文书确认，其在工作时间、工作地点、因工作原因受到事故伤害，依法应当认定为工伤。乌市社保局作出认定魏新立受伤为工伤的行政决定，认定事实清楚，证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序。依照《工伤保险条例》第十四条第（一）项、《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（一）项之规定，判决：维持乌鲁木齐市人力

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院行 政 判 决 书（2014）乌中行终字第8号上诉人（原审原告）：乌鲁木齐市水磨沟区君邦家私制造厂，住所地：乌鲁木齐市水磨沟区七道湾街道振业街北四巷**号。经营者：车久武，乌鲁木齐市水磨沟区君邦家私制造厂总经理。委托代理人：王维予，乌鲁木齐市水磨沟区金铭法律服务所法律工作者。委托代理人：王志远，乌鲁木齐市水磨沟区金铭法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：……