（2010）浙甬民一终字第200号

1.用人单位违反《中华某某共和国某动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，爱斯姆××在没有证据证明的情况下，以旷工、散布不良言论及扰乱公司甲生产等为由与葛某某解除劳动关系，显属违法，应按照经济补偿金的二倍支付解除劳动合同的赔偿金。2.劳动者与用人单位对有无支付加班某资的事实发生争议的，应由用人单位对其已经支付加班某资的事实负举证责任。现爱斯姆并未提供证据证明其已经足额支付葛某某的加班某资，故应予以补足。综上，本案经本院审查，原判审判程序合法，事实认定清楚，上诉人之上诉理由难以成立，本院不予采纳。依照《中华某某共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人宁波××汽车饰品制造有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　曹　炜审　判　员　　周　娜代理审判员　　樊瑞娟二〇一〇年三月三日代书　记员　　许玲儿 更多数据：www.

1.用人单位违反《中华某某共和国某动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，爱斯姆××在没有证据证明的情况下，以旷工、散布不良言论及扰乱公司甲生产等为由与葛某某解除劳动关系，显属违法，应按照经济补偿金的二倍支付解除劳动合同的赔偿金。2.劳动者与用人单位对有无支付加班某资的事实发生争议的，应由用人单位对其已经支付加班某资的事实负举证责任。现爱斯姆并未提供证据证明其已经足额支付葛某某的加班某资，故应予以补足。综上，本案经本院审查，原判审判程序合法，事实认定清楚，上诉人之上诉理由难以成立，本院不予采纳。依照《中华某某共和国民事诉讼法》第一百五十三条

浙江省宁某市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）浙甬民一终字第200号上诉人（原审原告）：宁波××汽车饰品制造有限公司，住所地：浙江省××新区××村。法定代表人：鲁道夫某某。委托代理人：王某某。委托代理人：叶某。被上诉人（原审被告）：葛某某。委托代理人：潘某某。委托代理人：吕某某。上诉人宁波××汽车饰品制造有限公司（以下简称爱斯姆××）因劳动争议纠纷一案，不服浙江省宁某市鄞州区人民法院于20……