劳动争议 （2017）晋03民终655号

原、被告双方争议的焦点是工伤伤残等级提高是否能再次领取一次性伤残补助金。因原告于2007年3月21日经诊断为Ⅰ期煤工尘肺，2011年4月12日经鉴定为工伤伤残六级，2015年8月经诊断为Ⅱ期煤工尘肺，经鉴定为伤残四级。鉴于原告的伤残等级提高确系原工伤伤情所致，故原告王四秋应享受一次性补助金（按21个月本人工资计发）。由于原告的工资低于统筹地区职工平均工资60%，故按照统筹地区上一年度（即2014年度）职工平均工资的60%计算即48969元/年÷12个月×60%×21个月＝51417.45元，扣除王四秋已领取12810元，还应补发38607.45元。原告的其他诉讼请求未经过仲裁前置程序且与工伤待遇无关。综上所述，对原告主张被告补发一次性伤残补助金的请求，一审法院依法予以支持；对原告主张的其他诉讼请求，依法无据，一审法院不予支持。依照《工伤保险条例》第三十五条第（一）款（一）项、第六十四条二款之规定，判决：一、被告阳泉煤业（集团）有限责任公司于判决生效之日起十日内支付原告王四秋一次性伤残补助金51417.45元，扣除已领取的12810元，还应支付38607.45元；二、驳回原

原、被告双方争议的焦点是工伤伤残等级提高是否能再次领取一次性伤残补助金。因原告于2007年3月21日经诊断为Ⅰ期煤工尘肺，2011年4月12日经鉴定为工伤伤残六级，2015年8月经诊断为Ⅱ期煤工尘肺，经鉴定为伤残四级。鉴于原告的伤残等级提高确系原工伤伤情所致，故原告王四秋应享受一次性补助金（按21个月本人工资计发）。由于原告的工资低于统筹地区职工平均工资60%，故按照统筹地区上一年度（即2014年度）职工平均工资的60%计算即48969元/年÷12个月×60%×21个月＝51417.45元，扣除王四秋已领取12810元，还应补发38607.45元。原告的其他诉讼请求未经过仲裁前置

山西省阳泉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）晋03民终655号上诉人（原审被告）：阳泉煤业（集团）有限责任公司，住所地阳泉市北大西街5号。法定代表人：翟红，该公司董事长。委托诉讼代理人：孙文科，山西国润律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王四秋，男，1947年5月7日生，汉族，住山西省晋中市左权县。上诉人阳泉煤业（集团）有限责任公司（以下简称阳煤集团）因与被上诉人王四秋劳动争议纠纷一案……