劳动争议 （2018）粤18民终581号

双方在二审中的争议焦点为上诉人是否应当支付被上诉人经济补偿金18651.30元。对于其他双方没有争议的事项，本院予以确认。对于上述争议问题，依据《广东省工资支付条例》第十条关于“用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定”的规定，上诉人自认及二审提交的证据证实其发放员工的月工资周期是40天左右,既使上诉人以公司已形成工资发放惯例为由拟证实其合理性，但也均超过其自身的工资发放周期的规定。在被上诉人申请仲裁时的2017年8月7日，上诉人也未及时发放被上诉人的2017年6月份工资。截止本案二审法庭辩论终结时，上诉人均未有发放被上诉人2017年6月、7月份工资。鉴于上诉人未及时足额发放被上诉人在申请仲裁时的2017年6月份的工资事实清楚，原审法院已充分阐述了支持被上诉人请求解除劳动合同与支付经济补偿金的法律依据与理由，本院予以确认。综上所述，上诉人的上诉请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原审判决认定事实和适用法律正确，实体处理并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七

连南利发毛织厂有限公司、黄东梅劳动争议二审民事判决书 劳动争议

广东省清远市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤18民终581号上诉人（原审原告）：连南利发毛织厂有限公司，住所地：连南瑶族自治县三江镇沿江东路50号。法定代表人：黄金土，系该公司总经理。委托代理人：邓铁柱，广东国律律师事务所律师。委托代理人：杨忠贤，系该公司职员。被上诉人（原审被告）：黄东梅，女，1969年1月11日出生，汉族，住连南瑶族自治县。上诉人连南利发毛织厂有限公司因与被上诉人黄……