申请撤销仲裁裁决 （2017）渝04民特2号

张世亲虽在2015年9月自动离矿，但乔地湾煤矿并未依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，以张世亲严重违反用人单位规章制度为由解除与张世亲之间的劳动关系，乔地湾煤矿并在本案听证过程中认可由于张世亲系从事接触职业病危害作业的劳动者，没有进行过离岗前职业健康检查，故而乔地湾煤矿没有通知解除与张世亲之间的劳动合同。故，本院认定在乔地湾煤矿政策性关停前，张世亲与乔地湾煤矿的劳动合同关系仍旧存续。在劳动合同关系存续期间，张世亲于2016年3月7日被确诊患有职业病，自此时始至2016年6月30日被鉴定为贰级伤残时止，张世亲在此期间没有上班，乔地湾煤矿应当按照重庆市劳动和社会保障局印发的《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条的规定，发给张世亲生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。由于张世亲的工资标准双方均未能提供相应证据，彭水县劳动人事争议仲裁委员会以张世亲确诊患有职业病的上一年度社平工资5175元计算张世亲的工伤待遇并无不当。由于本案系属社会保险方面发生的争议，彭水县劳动人事争议仲裁委员会确定其所作出的裁决为终局裁决，系依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七

张世亲虽在2015年9月自动离矿，但乔地湾煤矿并未依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，以张世亲严重违反用人单位规章制度为由解除与张世亲之间的劳动关系，乔地湾煤矿并在本案听证过程中认可由于张世亲系从事接触职业病危害作业的劳动者，没有进行过离岗前职业健康检查，故而乔地湾煤矿没有通知解除与张世亲之间的劳动合同。故，本院认定在乔地湾煤矿政策性关停前，张世亲与乔地湾煤矿的劳动合同关系仍旧存续。在劳动合同关系存续期间，张世亲于2016年3月7日被确诊患有职业病，自此时始至2016年6月30日被鉴定为贰级伤残时止，张世亲在此期间没有上班，乔地湾煤矿应当按照重庆市劳动和社会保障局印发的《重

重庆市第四中级人民法院民 事 裁 定 书(2017)渝04民特2号申请人：彭水县富弘煤业有限公司乔地湾煤矿，住所地：重庆市彭水苗族土家族自治县（以下简称彭水县）桑柘镇太平村1组。负责人：张罹，该矿矿长。委托诉讼代理人：王志鸿，重庆中庸律师事务所律师。被申请人：张世亲，男，土家族，1969年4月13日出生，住重庆市彭水县。委托诉讼代理人：焦永华，重庆渝东律师事务所律师。申请人彭水县富弘煤业有限公司乔……