（2015）三亚民二终字第252号

关于双方劳动合同关系存续时间的问题。在庭审中，仙人掌酒店对于在2011年5月5日至2014年12月4日期间与杨江存在劳动关系的事实无异议，因此，杨江的该项主张予以确认。关于仙人掌酒店是否应支付2014年5月5日至2014年12月4日期间没有签订书面劳动合同的二倍工资的问题。仙人掌酒店提供的《2014年5月份康乐部合同到期通知单》可以证明其人力资源部曾于2014年2月26日通知杨江于合同期满前与仙人掌酒店续签劳动合同，并有杨江本人和部门经理的签名。从上述证据可以看出，仙人掌酒店已经尽到了与杨江续签合同的通知义务，杨江在没有任何证据证明仙人掌酒店拒绝与其签订合同的情况下，仙人掌酒店不应支付未签订书面劳动合同的二倍工资，因此，杨江的该项请求应不予支持。关于仙人掌酒店是否应支付经济赔偿金的问题。仙人掌酒店与杨江解除劳动关系的理由是杨江在2014年12月2、3、4日连续旷工三天，严重违反了公司的规章制度。双方对杨江12月2、3日未上班是没有异议的，但杨江主张2、3日是其正常调休，所以才没有上班，其提供的排班表也可以证明这两天是休假的状态。仙人掌酒店没有充分的证据证实杨江连续旷工三天的事实，其与杨

关于双方劳动合同关系存续时间的问题。在庭审中，仙人掌酒店对于在2011年5月5日至2014年12月4日期间与杨江存在劳动关系的事实无异议，因此，杨江的该项主张予以确认。关于仙人掌酒店是否应支付2014年5月5日至2014年12月4日期间没有签订书面劳动合同的二倍工资的问题。仙人掌酒店提供的《2014年5月份康乐部合同到期通知单》可以证明其人力资源部曾于2014年2月26日通知杨江于合同期满前与仙人掌酒店续签劳动合同，并有杨江本人和部门经理的签名。从上述证据可以看出，仙人掌酒店已经尽到了与杨江续签合同的通知义务，杨江在没有任何证据证明仙人掌酒店拒绝与其签订合同的情况下，仙人掌酒店不应支付未签订书

海南省三亚市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三亚民二终字第252号上诉人（原审被告、并案原告）三亚亚龙湾开发股份有限公司亚龙湾凯莱仙人掌度假酒店。法定代表人俞峰。委托代理人杨晗。委托代理人杨媛。被上诉人（原审原告、并案被告）杨江。委托代理人吴开诚。上诉人三亚亚龙湾开发股份有限公司亚龙湾凯莱仙人掌度假酒店（以下简称“仙人掌酒店”）因与被上诉人杨江劳动合同纠纷一案，不服三亚市城郊人民法院（2……