（2015）中中法民六终字第406号

英勇强、普瑞科公司双方均对英勇强的入职时间、离职时间、工种、工资标准等事实并无异议，故原审法院将双方的争议焦点归纳如下：一、普瑞科公司是否须支付英勇强违法解除劳动关系的经济赔偿金。原审法院认为，普瑞科公司在庭审中既未能提交相应的证据证明英勇强存在旷工的事实，亦未能举证证明英勇强存在不符合岗位要求的情形，故普瑞科公司于2014年10月29日通过邮寄终止劳动合同通知书的方式解除与英勇强的劳动合同关系，并无合法依据。原审法院依法认定普瑞科公司存在违法解除劳动合同关系的事实，普瑞科公司依法应支付英勇强违法解除劳动关系的经济赔偿金20700元（5175元／月×2个月×200%）。二、普瑞科公司是否须支付英勇强2014年10月23日至10月30日期间的工资。原审法院认为，劳动报酬的支付以存在实际劳动成果为前提，双方均确认英勇强自2014年10月23日起再无在普瑞科公司公司上班的事实，故英勇强诉讼请求2014年10月23日至10月30日期间的工资缺乏事实依据，原审法院不予支持。三、普瑞科公司是否须支付英勇强未提前通知解除劳动关系的补偿金。原审法院已依法认定普瑞科公司存在违法解除劳动关系的事实，并判令

英勇强、普瑞科公司双方均对英勇强的入职时间、离职时间、工种、工资标准等事实并无异议，故原审法院将双方的争议焦点归纳如下：一、普瑞科公司是否须支付英勇强违法解除劳动关系的经济赔偿金。原审法院认为，普瑞科公司在庭审中既未能提交相应的证据证明英勇强存在旷工的事实，亦未能举证证明英勇强存在不符合岗位要求的情形，故普瑞科公司于2014年10月29日通过邮寄终止劳动合同通知书的方式解除与英勇强的劳动合同关系，并无合法依据。原审法院依法认定普瑞科公司存在违法解除劳动合同关系的事实，普瑞科公司依法应支付英勇强违法解除劳动关系的经济赔偿金20700元（5175元／月×2个月×200%）。二、普瑞科公司是否须支付

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）中中法民六终字第406号上诉人（原审被告）：中山普瑞科精密压铸有限公司，住所地广东省中山市。法定代表人：SONNAUERSILVIA，该公司董事长。委托代理人：王锋、戴海，广东君品律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：英勇强，男，1963年9月15日出生，汉族，住山东省沂南县。上诉人中山普瑞科精密压铸有限公司（以下简称普瑞科公司）因与被上诉人英……