（2014）合民一终字第03741号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中合能电气公司拖欠工资的事实客观存在，双方当事人均无异议，故陈文丽要求解除劳动合同并要求合能电气公司支付经济补偿金，符合法律规定，应予以支持。合能电气公司关于不应支付经济补偿金的理由不能成立，本院不予采信。 关于未报销差旅费4338元，陈文丽提供了借款单为证，合能电气公司在原审审理期间对于该借款单并无异议，对于未付差旅费的事实也予以认可，应视为对于该事实的自认。合能电气公司上诉认为不应支付差旅费，因未提供相反证据推翻其自认的事实，故本院对其请求不予支持。关于合能电气公司主张抵消借款问题，因合能电气公司对此请求并未提起诉讼，陈文丽亦否认该借款事实存在、不同意抵消，原审法院在本案中不予处理并无不当，本院予以维持。 综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，判决得当。依照《》第第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人合肥合能电气有限责任公
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中合能电气公司拖欠工资的事实客观存在，双方当事人均无异议，故陈文丽要求解除劳动合同并要求合能电气公司支付经济补偿金，符合法律规定，应予以支持。合能电气公司关于不应支付经济补偿金的理由不能成立，本院不予采信。 关于未报销差旅费4338元，陈文丽提供了借款单为证，合能电气公司在原审审理期间对于该借款单并无异议，对于未付差旅费的事实也予以认可，应视为对于该事实的自认。合能电气公司上诉认为不应支付差旅
正文（节选）
安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2014）合民一终字第03741号 上诉人（原审被告）：合肥合能电气有限责任公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区莲花路**，组织机构代码61031738-x。 法定代表人：徐良，董事长。 委托代理人：林晓静，安徽卓泰律师事务所律师。 委托代理人：解春芳，安徽卓泰律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：陈文丽。 上诉人合肥合能电气有限责任公司（以下简称……