工伤保险待遇纠纷 （2019）赣07民终3167号

上诉人与被上诉人之间签订了《聘用钟点工劳动协议书》，该协议是《聘用钟点工协议》而不是《雇佣钟点工劳动协议》，上诉人与被上诉人之间形成的是劳动关系，而不是上诉人所称的雇佣劳动关系。该协议是双方当事人自愿签订的，协议就劳动报酬、合同期限、工作内容、工作时间等均进行了约定，是一份合法、有效的劳动合同。但该协议中关于“因个人原因操作不当造成的所有安全事故均由临时工自己承担”的约定违反劳动法律法规，损害了劳动者的合法权益，该条款应认定为无效。本案中，信丰县人力资源和社会保障局已对被上诉人王历贵所受伤害作出工伤认定，上诉人未提起行政复议或者向法院提起行政诉讼，在未改变工伤认定决定前，该工伤认定决定书，具有法律效力，上诉人应当承担被上诉人王历贵的工伤保险责任，应向被上诉人王历贵支付相应的工伤保险待遇。关于被上诉人王历贵的平均工资、医疗费及工伤保险认定问题。根据上诉人发放给被上诉人的工资，被上诉人王历贵的平均工资为2548元。被上诉人在信丰德茂骨伤科医院花费医疗费5496.8元，上诉人为被上诉人支付医疗费2000元，尚余3496.8元医疗费未支付。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工伤残被鉴定

上诉人与被上诉人之间签订了《聘用钟点工劳动协议书》，该协议是《聘用钟点工协议》而不是《雇佣钟点工劳动协议》，上诉人与被上诉人之间形成的是劳动关系，而不是上诉人所称的雇佣劳动关系。该协议是双方当事人自愿签订的，协议就劳动报酬、合同期限、工作内容、工作时间等均进行了约定，是一份合法、有效的劳动合同。但该协议中关于“因个人原因操作不当造成的所有安全事故均由临时工自己承担”的约定违反劳动法律法规，损害了劳动者的合法权益，该条款应认定为无效。本案中，信丰县人力资源和社会保障局已对被上诉人王历贵所受伤害作出工伤认定，上诉人未提起行政复议或者向法院提起行政诉讼，在未改变工伤认定决定前，该工伤认定决定书，具有

江西省赣州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）赣07民终3167号上诉人（原审原告）：江西伟邦化工有限公司，住所地：江西省赣州市信丰县信丰工业园区伟邦路**。法定代表人：黄金昌，系该公司负责人。委托诉讼代理人：陈敬，广东天环律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王历贵，男，汉族,1981年1月出生，住江西省信丰县。委托诉讼代理人：吕作先，信丰县新兴法律服务所法律工作者。上诉人江西伟邦化工有……