劳动合同纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第1272号

根据规定，企业停薪留职人员等司法解释所规定的人员因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。故即使根据大扇公司所述，杨福兴属于协保人员，双方于2011年8月19日建立劳动关系。2014年3月26日，大扇公司以招收一批新保安为由将杨福兴辞退，不属于法定解除劳动合同的理由，故认定，大扇公司与杨福兴解除劳动关系不符合法律规定，应属违法。故根据杨福兴的月工资标准及工作年限计算，大扇公司应支付杨福兴违法解除劳动合同的赔偿金16，500元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条之规定，判决如下：上海大扇塑料包装有限公司应于判决生效之日起十日内支付杨福兴违法解除劳动合同赔偿金16，500元。上诉人大扇公司不服原审判决，向本院提起上诉称，杨福兴是协保人员，领取大龄岗补，公司不能为其缴纳五险一金，双方成立的是特殊的劳动关系，故大扇公司无需支付赔偿金。请求撤销原审判决，依法改判。被上诉人杨福兴辩称，其确实领取大龄岗补，但与本案无关，双方建立了劳动关系，大扇公司违法解除劳动关

根据规定，企业停薪留职人员等司法解释所规定的人员因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。故即使根据大扇公司所述，杨福兴属于协保人员，双方于2011年8月19日建立劳动关系。2014年3月26日，大扇公司以招收一批新保安为由将杨福兴辞退，不属于法定解除劳动合同的理由，故认定，大扇公司与杨福兴解除劳动关系不符合法律规定，应属违法。故根据杨福兴的月工资标准及工作年限计算，大扇公司应支付杨福兴违法解除劳动合同的赔偿金16，500元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第1272号上诉人（原审原告）上海大扇塑料包装有限公司。法定代表人合田昭男。委托代理人朱寨贤。被上诉人（原审被告）杨福兴。委托代理人鲍静静。上诉人上海大扇塑料包装有限公司（以下简称“大扇公司”）因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院（2014）青民四（民）初字第1275号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议……