劳动合同纠纷 （2016）渝05民终4640号

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”本案中，原告于2014年10月27日进入被告处上班，双方即建立劳动关系。2015年10月23日，原、被告双方劳动关系经协商一致解除。故原、被告双方本次劳动关系存续期间为2014年10月27日至2015年10月23日。关于被告是否应当支付原告未签书面劳动合同二倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，被告虽然未举示双方签订的

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”本案中，原告于2014年10月27日进入被告处上班，双方即建立劳动关系。2015年10月23日，原、被告双方劳动关系经协商一致解除。故原、被告双方本次劳动关系存续期间为2014年10月27日至2015年10月23日。关于被告是否应当支付原告未签书面劳动合同二倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终4640号上诉人（原审原告）：杨军，男，汉族。委托诉讼代理人:薛松，重庆佰城律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆鹏润房地产开发有限公司，住所地重庆市渝中区邹容路108号负3层，统一社会信用代码91500103666411631W。法定代表人：赵雷，董事长。上诉人杨军因与被上诉人重庆鹏润房地产开发有限公司（下称鹏润公司）劳动合同纠纷……