（2015）唐民一终字第759号

被告自1989年2月起在原唐山豪门啤酒有限公司工作，该公司名称虽发生变更，但经营场所与原告的经营场所相同，且被告的工作地点未变更，并沿用被告与原唐山欧联豪门啤酒有限公司签订的劳动合同。被告因原告拖欠工资，主张解除与原告的劳动关系，要求原告自1989年2月被告开始工作时起给付经济补偿金，应得到支持。原、被告自2014年9月1日起解除劳动关系，被告应得经济补偿金为34320元（1320元×26）。原告主张不支付被告经济补偿金，理据不足，本院不予采信。故原告的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”、《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”、第三十八条第一款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……。

被告自1989年2月起在原唐山豪门啤酒有限公司工作，该公司名称虽发生变更，但经营场所与原告的经营场所相同，且被告的工作地点未变更，并沿用被告与原唐山欧联豪门啤酒有限公司签订的劳动合同。被告因原告拖欠工资，主张解除与原告的劳动关系，要求原告自1989年2月被告开始工作时起给付经济补偿金，应得到支持。原、被告自2014年9月1日起解除劳动关系，被告应得经济补偿金为34320元（1320元×26）。原告主张不支付被告经济补偿金，理据不足，本院不予采信。故原告的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以

河北省唐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）唐民一终字第759号上诉人（原审原告）：唐山九鼎豪门酒业有限公司。住所地：玉田县城豪门街****号。法定代表人：及芳，该公司总经理。委托代理人：张焕，该公司职工。委托代理人：刘立国，该公司职工。被上诉人（原审被告）：李国忠，工人。上诉人唐山九鼎豪门酒业有限公司因劳动争议纠纷一案，不服河北省玉田县人民法院（2014）玉民初字第4110号民事判决，……