合同纠纷 （2016）渝01民终2214号

三华公司与马庆军签订的《一次性赔偿、补偿协议书》系自愿协商达成的赔偿协议，具有民事合同性质。马庆军对该协议提起撤销之诉属于一般民事纠纷，不属于劳动争议，三华公司提出本案应经仲裁前置程序的抗辩理由不能成立。《中华人民共和国合同法》第五十四条规定：“下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（一）因重大误解订立的；（二）在订立合同时显失公平的。”因此，本案的关键在于双方签订的协议是否显失公平。关于马庆军的工资标准，其陈述为2700元，比较合理，三华公司虽然否认，但未举示相应工资表等证据予以证实，故可按2700元的标准计算其相应费用。马庆军为九级伤残，其一次性伤残补助金为20640.78元，一次性医疗补助金为17008元，一次性伤残就业补助金为38268元。根据其受伤情况，停工留薪期按3个月计算，停工留薪期待遇为2700元×3=8100元。停工留薪期满后生活津贴为4.67个月×2700元/月×70%=8826.3元。仅这几项费用合计为92843.08元，加上赔偿协议约定的伙食补助费、交通费医疗费、护理费、续医费及乙方离职时涉及的经济补偿、年休假工资、加班加点工资等其他赔偿

三华公司与马庆军签订的《一次性赔偿、补偿协议书》系自愿协商达成的赔偿协议，具有民事合同性质。马庆军对该协议提起撤销之诉属于一般民事纠纷，不属于劳动争议，三华公司提出本案应经仲裁前置程序的抗辩理由不能成立。《中华人民共和国合同法》第五十四条规定：“下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（一）因重大误解订立的；（二）在订立合同时显失公平的。”因此，本案的关键在于双方签订的协议是否显失公平。关于马庆军的工资标准，其陈述为2700元，比较合理，三华公司虽然否认，但未举示相应工资表等证据予以证实，故可按2700元的标准计算其相应费用。马庆军为九级伤残，其一次性伤残补助金为2064

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终2214号上诉人（原审被告）：重庆三华工业有限公司。诉讼代表人：重庆三华工业有限公司管理人。委托诉讼代理人：梁小月，重庆天亿律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：马庆军。上诉人重庆三华工业有限公司（以下简称三华公司）与被上诉人马庆军合同纠纷一案，不服重庆市北碚区人民法院(2015)碚法民初字第06867号民事判决，向本院提起上诉。本院于……