（2015）深中法劳终字第4042-4044号

本案双方争议的主要焦点有二：一、双方是否存在劳动关系；二、安姆特公司应否支付被上诉人赵双杰、孙宁20**年8、9月份以及被上诉人廖似虹2014年8-10月份的工资。关于第一项焦点问题，三被上诉人主张其与安姆特公司存在劳动关系，被上诉人赵双杰主张其入职时间为2014年3月1日，职务为财务总监；被上诉人孙宁主张其入职时间为2014年3月1日，职务为运营中心总监；被上诉人廖似虹主张其入职时间为2013年12月19日，职务为人力资源副总监。本院认为，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动关系的成立一般应符合以下三个方面的条件：（1）用人单位和劳动者是否具备法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分。本系列案中，三被上诉人为证明其与安姆特公司存在劳动关系，向本院提交了银行代发工资交易明细、工资表、社保清单、工牌、人事任免通知、证明等作为证据，上述证据均附有公章。上述证据相互印证，已经形成完整的证据链。在此情况下，安姆特公司否认其与三被上诉人

本案双方争议的主要焦点有二：一、双方是否存在劳动关系；二、安姆特公司应否支付被上诉人赵双杰、孙宁20**年8、9月份以及被上诉人廖似虹2014年8-10月份的工资。关于第一项焦点问题，三被上诉人主张其与安姆特公司存在劳动关系，被上诉人赵双杰主张其入职时间为2014年3月1日，职务为财务总监；被上诉人孙宁主张其入职时间为2014年3月1日，职务为运营中心总监；被上诉人廖似虹主张其入职时间为2013年12月19日，职务为人力资源副总监。本院认为，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动关系的成立一般应符合以下三个方面的条件：（1）用人单位和劳动者是否具备法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第4042-4044号上诉人（原审原告）深圳市安姆特检测技术有限公司。法定代表人蒋黎明，执行董事。委托代理人孙小龙，广东磐信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）赵双杰。被上诉人（原审被告）孙宁。被上诉人（原审被告）廖似虹。上诉人深圳市安姆特检测技术有限公司（下简称安姆特公司）因与被上诉人赵双杰、孙宁、廖似虹劳动争议三案，不服广东省深……