（2015）扬行终字第00110号

扬州市人力资源和社会保障局作出的扬人社工认（2014）255号《认定工伤决定书》事实清楚，证据充分。其通过劳务分包合同，对赵士林、徐春明的调查核实，结合扬州市广陵区人民法院的庭审笔录等材料，能够认定仪征市金源建筑劳务有限公司将部分木工工程口头转包给不具有施工资质的夏武国。陈万山等人经人介绍在工地103#楼从事木工工作，事发当日陈万山系到工地上班的事实。上诉人主张对证人证言采信错误，陈万山事发当时无证据证明是来扬州上班，因其未能提供充足的证据推翻扬州市人力资源和社会保障局提交的工伤认定的证据，且一审所做的笔迹鉴定意见并不能当然得出扬州市人力资源和社会保障局程序违法的结论，故对其上诉理由本院不予采纳。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释（2014）9号）第三条第一款第（四）项规定，用工单位违反法律、法规将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位，故被上诉人扬州市人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定应予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当。综上，依照《中华

扬州市人力资源和社会保障局作出的扬人社工认（2014）255号《认定工伤决定书》事实清楚，证据充分。其通过劳务分包合同，对赵士林、徐春明的调查核实，结合扬州市广陵区人民法院的庭审笔录等材料，能够认定仪征市金源建筑劳务有限公司将部分木工工程口头转包给不具有施工资质的夏武国。陈万山等人经人介绍在工地103#楼从事木工工作，事发当日陈万山系到工地上班的事实。上诉人主张对证人证言采信错误，陈万山事发当时无证据证明是来扬州上班，因其未能提供充足的证据推翻扬州市人力资源和社会保障局提交的工伤认定的证据，且一审所做的笔迹鉴定意见并不能当然得出扬州市人力资源和社会保障局程序违法的结论，故对其上诉理由本院不予采

江苏省扬州市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）扬行终字第00110号上诉人（原审原告）仪征市金源建筑劳务有限公司。法定代表人周正国，经理。委托代理人戴红梅，仪征市扬子法律服务所法律工作者。委托代理人周继兵，仪征市扬子法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）扬州市人力资源和社会保障局，住所地在江苏省扬州市扬子江中路746号。法定代表人臧民，局长。委托代理人赵娴，该局政策法规处副处长。委托代……