劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第371号

解决劳动争，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。本案中，双方之间系劳务关系还是劳动关系存在争议；对此，根据本案查明的事实，张培英于2011年10月18日入职恒余公司时尚未到达法定退休年龄，其符合劳动关系的主体资格，双方虽曾签署过的合同名为劳务协议，但根据张培英在恒余公司工作、为恒余公司提供劳动、接受恒余公司的管理，并由恒余公司支付其劳动报酬的事实，张培英与恒余公司之间符合劳动关系的本质特征；而在工作期间，张培英虽已达到法定退休年龄，然其并未离开恒余公司，一直在恒余公司工作至2014年6月25日，且未办理退休手续；故根据相关规定，原审法院认定张培英与恒余公司之间系劳动关系，并非劳务关系。根据规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；法定节日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。本案中，张培英工作期间做一班休两班，每班12小时，原审法院酌情扣除1小时就餐休息时间，酌情确认张培英2011年10月18日至2014年5月31日期间共存在延时加班1，654小时，恒余公司应支付张培英上述期间延时加班工资21，387

解决劳动争，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。本案中，双方之间系劳务关系还是劳动关系存在争议；对此，根据本案查明的事实，张培英于2011年10月18日入职恒余公司时尚未到达法定退休年龄，其符合劳动关系的主体资格，双方虽曾签署过的合同名为劳务协议，但根据张培英在恒余公司工作、为恒余公司提供劳动、接受恒余公司的管理，并由恒余公司支付其劳动报酬的事实，张培英与恒余公司之间符合劳动关系的本质特征；而在工作期间，张培英虽已达到法定退休年龄，然其并未离开恒余公司，一直在恒余公司工作至2014年6月25日，且未办理退休手续；故根据相关规定，原审法院认定张培英与恒余公司之间

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第371号上诉人（原审被告）上海恒余印刷有限公司。法定代表人＊＊＊，总经理。委托代理人＊＊＊。被上诉人（原审原告）张培英。上诉人上海恒余印刷有限公司（以下简称“恒余公司”）因与被上诉人张培英劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2014）浦民一（民）初字第32115号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年2月5日受……