劳动争议 （2017）黔04民终75号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”本案被告因客观原因即将停产，被告与第三人达成协议，在被告员工自愿的原则下，被告员工可转入第三人处工作，第三人认可员工在被告处的工龄。后原告在知晓上述状况的情形下于2016年1月1日填写人员异动申请书一份，自愿申请转入第三人处工作。原告的上述行为应视为自愿解除与被告的劳动关系，而与第三人建立劳动关系。对于原告从2016年1月1日开始与第三人建立劳动关系的事实在原告与第三人的签订的解除劳动关系协议书中，原告也予以认可。因此，原告与被告的劳动关系已于2015年12月31日解除，原告起诉要求解除与被告的劳动关系无事实依据，本院不予支持。对于被告是否存在违法解除与原告劳动关系的事实，被告是否应向原告支付经济赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，用人单位向劳动者支付经济赔偿金的前提是用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同。但根据上述陈述，本案原告是自愿解除与被告的劳动关系，被告不存在违法解除与原告劳动关系的行为，故原告要求被告支付经济赔偿金无事实及法律依
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”本案被告因客观原因即将停产，被告与第三人达成协议，在被告员工自愿的原则下，被告员工可转入第三人处工作，第三人认可员工在被告处的工龄。后原告在知晓上述状况的情形下于2016年1月1日填写人员异动申请书一份，自愿申请转入第三人处工作。原告的上述行为应视为自愿解除与被告的劳动关系，而与第三人建立劳动关系。对于原告从2016年1月1日开始与第三人建立劳动关系的事实在原告与第三人的签订的解除劳动关系协议书中，原告也予以认可。因此，原告与被告的劳动关系已于2015年12月31日解除，原告起诉要求解除与被告的劳动关系
正文（节选）
贵州省安顺市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)黔04民终75号上诉人（原审原告）：张其艳，男，1981年8月18日生，汉族，贵州省清镇市人，住贵州省。委托诉讼代理人：曹秉新，贵州黔平律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。委托诉讼代理人：刘巍，贵州黔平律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。被上诉人（原审被告）：安顺玖久中药饮片有限责任公司。组织机构代码：74571811-3。地址：贵州省……