劳动合同纠纷 （2019）粤0310民初568号
裁判要旨
用人单位支付工资应当制作工资支付表，工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目及扣除的项目、金额及工资账号等记录。 新沃公司并未就王意平等20人的工作时间、应发工资和应扣项目等完成举证，依法应承担举证不能的不利后果。 王意平等20人主张其系包月制工资，其主张的工资数额与其实发工资与扣款之和大致相同，本院予以采信。 故本院认定王意平等20人的工资结构为包月制工资，每月上班26天、每天8小时的应发工资详见王意平等20人工资及经济补偿金明细表。 二、员工出勤情况：劳动合同解除前正常出勤。 新沃公司与王意平等20人确认，除黄建文，其余19名员工均正常出勤至各自发出解除劳动合同通知书前一天。 新沃公司主张黄建文自2018年6月1日起未再出勤，但黄建文不认可，且未能提交考勤记录予以证明，本院不予采信。 故本院认定王意平等20人均正常出勤至发出解除劳动合同通知书前一天。 王意平等20人未提交邮寄通知书的证据，本院结合本案的相关事实，认定通知书落款时间为其发出时间。 三、员工工资发放情况：部分发放。 新沃公司与
摘要
深圳新沃运力汽车有限公司与王意平等20人劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
广东省深圳市坪山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）粤0310民初562号等20案 原告：深圳新沃运力汽车有限公司，住所地广东省深圳市坪山区。 法定代表人：曾新喜，副董事长。 委托诉讼代理人：彭淑华，广东隆与律师事务所律师。 被告:王意平等20人，身份信息详见王意平等20人身份信息明细表。 委托诉讼代理人：刘喻，广东盛唐律师事务所律师。 原告深圳新沃运力汽车有限公司（以下简称新沃……