（2016）粤03民终7754号

郭永卫与大地通公司存在劳动关系的事实清楚，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。关于2015年4月1日至4月23日期间的工资，本院认为,郭永卫明知大地通公司于2015年3月26日已通知并要求其于该日到XX山庄服务中心公司培训班报到，学习公司规章制度，且根据培训班的管理规定，该次培训为带薪全日制脱产学习，但郭永卫于2015年4月7日上午才到培训班报到。郭永卫主张其在接到通知后至报到前这段时间在公司正常上班，但未提交证据予以证明，大地通公司亦不予认可，结合上述关于安排学习的事实，本院对郭永卫的相关主张不予采信。因此，原审认定郭永卫在2015年3月30日至其到培训班报到期间为旷工，并无不当。因郭永卫在2015年4月1日至4月23日期间实际出勤天数为11.5天，清明节1天为法定节假日，经核算，郭永卫在此期间应得工资为人民币978.75元。原审判决计算无误，本院予以维持。郭永卫主张该期间工资的超出部分，于法无据，本院不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金，根据前述认定，郭永卫在2015年3月30日至其到培训班报到期间为旷工，且连续旷工超过三日，其行为已严重违反大地通公司的规章制度，大地通公司据

郭永卫与大地通公司存在劳动关系的事实清楚，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。关于2015年4月1日至4月23日期间的工资，本院认为,郭永卫明知大地通公司于2015年3月26日已通知并要求其于该日到XX山庄服务中心公司培训班报到，学习公司规章制度，且根据培训班的管理规定，该次培训为带薪全日制脱产学习，但郭永卫于2015年4月7日上午才到培训班报到。郭永卫主张其在接到通知后至报到前这段时间在公司正常上班，但未提交证据予以证明，大地通公司亦不予认可，结合上述关于安排学习的事实，本院对郭永卫的相关主张不予采信。因此，原审认定郭永卫在2015年3月30日至其到培训班报到期间为旷工，并无不当。因郭

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终7754号上诉人（原审原告）郭永卫。委托代理人曹杰，广东卓尚律师事务所律师。委托代理人崔磊磊，广东卓尚律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）深圳市大地通物业管理有限公司。法定代表人张朝亮，董事长。委托代理人吴强，广东深长城律师事务所律师。委托代理人雷力，广东深长城律师事务所律师。上诉人郭永卫因与被上诉人深圳市大地通物业管理有限公司（……