（2016）粤03民终4376号

中兴公司与肖颖存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。对于肖颖的上诉请求，本院具体分析认定如下：关于肖颖主张的补发2014年被停发和扣发的经营绩效成果分享金问题。肖颖提交《绩效分享金及福利合计表》及邮件主张该项诉讼请求。本院认为，《绩效分享金及福利合计表》为打印文件，没有相关部门的盖章或相关人员的签名，且中兴公司不予认可，肖颖又未能提交其他证据予以佐证，故本院不予采信。肖颖未能提交充分有效证据证明中兴公司存在2014年停发和扣发其经营绩效成果分享金的行为，应承担举证不能的不利后果。故本院对肖颖的该上诉请求不予支持。关于违法解除劳动合同的赔偿金问题。本院认为，根据双方当事人认可且经肖颖签名的《员工离职交接清单》及《离职证明》显示，肖颖因个人原因离职。肖颖提交录音（光盘）及文字说明主张其被迫提出辞职，但并没有其他证据佐证，中兴公司不仅不予认可，且另外提交了完整的录音文字整理及录音阐述内容提要予以反驳。肖颖提交的视听资料不能单独作为认定中兴公司存在胁迫离职的事实依据，肖颖未能提交充分有效的证据证明中兴公司存在胁迫其离职的情形，理应承担举证不能的不利后果。肖颖认为中兴公司胁迫将

中兴公司与肖颖存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。对于肖颖的上诉请求，本院具体分析认定如下：关于肖颖主张的补发2014年被停发和扣发的经营绩效成果分享金问题。肖颖提交《绩效分享金及福利合计表》及邮件主张该项诉讼请求。本院认为，《绩效分享金及福利合计表》为打印文件，没有相关部门的盖章或相关人员的签名，且中兴公司不予认可，肖颖又未能提交其他证据予以佐证，故本院不予采信。肖颖未能提交充分有效证据证明中兴公司存在2014年停发和扣发其经营绩效成果分享金的行为，应承担举证不能的不利后果。故本院对肖颖的该上诉请求不予支持。关于违法解除劳动合同的赔偿金问题。本院认为，根据双方当事人认可且

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终4376号上诉人（原审原告）肖颖。被上诉人（原审被告）深圳中兴创新材料技术有限公司。法定代表人丁明峰。委托代理人李玲珑，系该公司员工。上诉人肖颖因与被上诉人深圳中兴创新材料技术有限公司（以下简称中兴公司）追索劳动报酬及经济补偿纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2015）深龙法鹏民初字第201号民事判决，向本院提起上诉，本院依法……