（2014）沪二中民三（民）终字第337号

用人单位的违纪理由一经确定后，由违纪引发的争议焦点即处于静止状态，双方发生争议后需探究的是用人单位认定违纪的理由与具体违纪事实的一致性，用人单位不得事后补充理由或进行补充解释，故本案仅对美真公司在解雇通知书中罗列的理由而解除与刘金虎的劳动关系是否正当予以审查。根据在案证据及当事人陈述，可以确定本案双方劳动关系的解除系美真公司行使解除权所致。根据法律规定，用人单位提出解除劳动合同的应当对解雇的合法性提供充分证据证实。美真公司认为其解除劳动合同的理由其一为“约谈中提供虚假证据”即刘金虎对病假的相关陈述；其二，以公司名义借用设备给公司造成商业风险，本院就美真公司主张的解除理由是否正当予以分析。第一，美真公司从仲裁庭审至法院庭审中都主张解雇通知书中载明的“约谈中提供虚假证据”就是指刘金虎对病假的相关陈述，但刘金虎对此不予认可，并称在解雇之前公司并未就病假一事与其约谈，也没有收到公司的任何通知。美真公司陈述2013年5月15日曾就该节事实找刘金虎约谈，并出具通知，但对此节主张美真公司并未举证证明双方都认可的约谈时见、地点及内容记录，也没有证据证明5月15日美真公司出具过通知给刘金虎。且纵观解雇通

用人单位的违纪理由一经确定后，由违纪引发的争议焦点即处于静止状态，双方发生争议后需探究的是用人单位认定违纪的理由与具体违纪事实的一致性，用人单位不得事后补充理由或进行补充解释，故本案仅对美真公司在解雇通知书中罗列的理由而解除与刘金虎的劳动关系是否正当予以审查。根据在案证据及当事人陈述，可以确定本案双方劳动关系的解除系美真公司行使解除权所致。根据法律规定，用人单位提出解除劳动合同的应当对解雇的合法性提供充分证据证实。美真公司认为其解除劳动合同的理由其一为“约谈中提供虚假证据”即刘金虎对病假的相关陈述；其二，以公司名义借用设备给公司造成商业风险，本院就美真公司主张的解除理由是否正当予以分析。第一，

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第337号上诉人（原审原告）刘金虎。委托代理人马鹰，上海市亚太长城律师事务所律师。委托代理人程欣，上海市亚太长城律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海美真包装贸易有限公司。法定代表人MATTIMORSKY。委托代理人熊曼娟，上海汇茂律师事务所律师。上诉人刘金虎因劳动合同纠纷一案，不服上海市黄浦区人民法院（2013）黄浦民一（……