（2011）深中法民六终字第2264号

双方当事人在二审中的争议焦点主要有四个：一是未签订劳动合同二倍工资差额的问题；二是解除劳动关系经济补偿金的问题；三是加班工资差额及经济补偿金的问题。四是年休假工资的问题。对于第一个问题，陈某某虽然对摩××公司提交的《安装工聘用劳动合同》上签名的真实性不认可并要求鉴定，但由于其后来撤回了鉴定申请，并没有提交其他相反证据否认其签名的真实性，故本院对该《安装工聘用劳动合同》的真实性予以认可。该《安装工聘用劳动合同》对双方的主要权利义务进行了约定，符合劳动合同的实质要件，同时该劳动合同也没有注明合同的起止期限，故本院视为双方已经签订了无固定期限的劳动合同。陈某某关于未签订劳动合同的二倍工资的上诉请求，理由不成立，本院不予支持。对于第二个问题，由于陈某某未能就摩××公司非法解除双方劳动关系的事实提供证据证实，且陈某某确认双方尚未办理离职手续，故陈某某主张摩××公司应支付解除劳动关系的经济补偿金的上诉请求，理由不成立，本院不予支持。对于第三个问题，双方于2007年9月19日签订了期限为一年的《聘用协议》。2007年10月16日，双方又签订了一份《安装工聘用劳动合同》。因《安装工聘用劳动合同》的签署

双方当事人在二审中的争议焦点主要有四个：一是未签订劳动合同二倍工资差额的问题；二是解除劳动关系经济补偿金的问题；三是加班工资差额及经济补偿金的问题。四是年休假工资的问题。对于第一个问题，陈某某虽然对摩××公司提交的《安装工聘用劳动合同》上签名的真实性不认可并要求鉴定，但由于其后来撤回了鉴定申请，并没有提交其他相反证据否认其签名的真实性，故本院对该《安装工聘用劳动合同》的真实性予以认可。该《安装工聘用劳动合同》对双方的主要权利义务进行了约定，符合劳动合同的实质要件，同时该劳动合同也没有注明合同的起止期限，故本院视为双方已经签订了无固定期限的劳动合同。陈某某关于未签订劳动合同的二倍工资的上诉请求，

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2011）深中法民六终字第2264号上诉人（原审原告）陈某某。委托代理人张某某，广东××律师事务所律师。上诉人（原审被告）深圳市摩××水处理设备有限公司。法定代表人王某某。委托代理人戚某某，该司副经理。上诉人陈某某与上诉人深圳市摩××水处理设备有限公司（以下简称摩××公司）因追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，均不服深圳市宝安区人民法院（2010）深宝法民……