劳动合同纠纷 （2015）济民一终字第443号

季妍在军安公司工作期间，军安公司尚有2006年至2009年奖金15614.5元未向季妍支付，季妍要求军安公司支付上述奖金，符合法律规定，原审法院予以支持。军安公司辩称，季妍的此项诉讼请求已超过仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”奖金属于劳动报酬的范畴，因此，仲裁时效应从双方劳动关系终止之日起计算，季妍申请劳动仲裁时，并未超过仲裁时效，故对军安公司的此项答辩意见，原审法院不予采纳。季妍以两份工作压力大，无法兼任第三份工作为由提出辞职，不符合支付解除劳动合同经济补偿金的条件，对季妍的此项诉讼请求，原审法院不予支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及国家有关民事政策之规定，判决：一、被告中国房地产开发集团济南军

季妍在军安公司工作期间，军安公司尚有2006年至2009年奖金15614.5元未向季妍支付，季妍要求军安公司支付上述奖金，符合法律规定，原审法院予以支持。军安公司辩称，季妍的此项诉讼请求已超过仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”奖金属于劳动报酬的范畴，因此，仲裁时效应从双方劳动关系终止之日起计算，季妍申请劳动仲裁时，并未超过仲

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）济民一终字第443号上诉人（原审被告）中国房地产开发集团济南军安工程有限公司，住所地济南市。法定代表人黄栋，董事长。委托代理人徐丙勇，山东瀛泉律师事务所律师。委托代理人王树伟，山东瀛泉律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）季妍，女，1985年10月17日出生，汉族，山东海信绿苑房地产开发有限公司职员，住济南市。上诉人中国房地产开发集团济南军安……