（2017）鲁02行终431号

本案争议的焦点是原告向被告即墨市人力资源和社会保障局申请工伤认定是否超过工伤认定申请期限？本案中，原告对申请工伤认定时已超过一年申请期限的事实无异议，但主张超过申请期限是因为第三人没有为其办理工伤认定申请，且自己不懂法律。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条规定：“由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。有下列情形之一耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因：（一）不可抗力；（二）人身自由受到限制；（三）属于用人单位原因；（四）社会保险行政部门登记制度不完善；（五）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。”根据上述规定，原告主张由于第三人原因导致超过工伤认定申请期限但无相应证据证实，原告主张因自己不懂法律导致超过工伤认定申请期限不属于法律规定的不计算申请期限事由，故对原告主张不予支持。综上，被告于2016年11月30日作出的青即人社伤不受字[2016]第JM000960号《工伤认定申请不予受理通知书》证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十

本案争议的焦点是原告向被告即墨市人力资源和社会保障局申请工伤认定是否超过工伤认定申请期限？本案中，原告对申请工伤认定时已超过一年申请期限的事实无异议，但主张超过申请期限是因为第三人没有为其办理工伤认定申请，且自己不懂法律。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条规定：“由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。有下列情形之一耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因：（一）不可抗力；（二）人身自由受到限制；（三）属于用人单位原因；（四）社会保险行政部门登记制度不完善；（五）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁

山东省青岛市中级人民法院行 政 判 决 书（2017）鲁02行终431号上诉人（原审原告）刘鑫。被上诉人（原审被告）即墨市人力资源和社会保障局。法定代表人ＸＸ，局长。委托代理人周福春，即墨市人力资源和社会保障局工作人员。原审第三人浙江潮峰建设有限公司。上诉人刘鑫因诉被上诉人即墨市人力资源和社会保障局（以下简称即墨人社局）、原审第三人浙江潮峰建设有限公司工伤行政不予受理一案，不服山东省即墨市人民法院……